几年前，业务部经理高薪招到一名硕士生林俊来公司做销售员。经理招到高学历的手下兵很有成就感，经常在电话里和对方说：“我们部门来了一位厦大的高才生哟！”时间久了，我们都管新来的高才生叫“吓大的”。
业务部招到硕士生跑业务，刚开始我们认为他学历这么高，做业务工作真是大材小用。时间长了，对林俊了解了，对他的学历也不看重了。
林俊不是性格开朗，见谁都自来熟的性格。他给我的感觉是较拘谨，有些胆怯，有事情有问题要独自己憋上很久，然后突然站到谁的身边要资料或是寻求帮助。
他站在我身边要产品资料或业务信息时，我正在盯着电脑核对报表，随口答应了一下，但是林俊还是执着地站在我身边等着。
我只好停下手头的工作，告诉他先回去，我忙完手上的工作，会把他要的资料发给他。
我说完了，他还没有反应过来，犹豫了一下，看我没有再理睬他才回到自己座位上。
通过暗中观察，我发现他和其他人相处也是这样。可能在他看来，他的学历很高，没有不会的，也没有不知道的，如此，有问题也不好意思去问其他同事。
林俊在公司干了两年，销售业绩平平，终于被大老板察觉出来此人没什么能力，要求经理安排他去车间干活。
这样一来，林俊自然不愿意，他提出离职，公司很快给他办理好辞职手续。
业务部需要的是会跑市场，能接到订单的人，学历再高没有跑业务的能力都是免谈的。团队成员只有不断学习，每天进步，这样的团队才能走得更远。
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