想起一个段子“成长，就是一个不断认为以前的自己是个傻逼的过程，所以我很庆幸昨天的自己是个傻逼，而又期待着今天的自己是明天的傻逼。”
从到公司面试，到入职，到现在。满打满算已经过去了三个月，在这三个月里我对公司的看法，对自己的评价，不断的发生着改变。
一、这家公司半夜不锁门、老板上班穿拖鞋
我清楚的记得，刚到直径报到的第一天，前一天面试的时候何总告诉我公司的上班时间是早上9:30，于是面试结束我回了家收拾了一下就早早的休息了，第二天一大早7:00的闹钟刚刚响就腾的跳了起来，匆匆忙的擦了擦脸拎着包就出了，准备早点出门给同事们留个好印象。等我拎着包到了公司门口一看手机8:50，再看看面前紧闭的大门，和大门旁边紧挨着的“直径”招牌，定了定神告诉自己，还早。于是我在楼道口找了个背风的地方，刷了七八条抖音吃了把鸡拿了个第二名，转个背看了看大门依旧紧闭也没有人来开门，这时已经过了9:30。我转念一想，创业公司的人每天都要加班，也许他们昨天加班太晚了就在办公室将就了一晚现在就在里面休息也不一定。于是我摸索的对着大门敲了几下对着里面吼了几声“有人吗”。见依旧没人答应，我又试探着拉开了玻璃门，提了提卷帘门，门竟然开了？
十点，我在公司见到朱哥了，十二点我又见到了穿着人字拖不畏秋风的何总。
二、睁开眼是上班，闭上眼是下班
这是在直径的第一个30天，此时此刻的我觉得，人力资源行业的人应该都是没有假期的。没完没了的电话，“当当当”个不停的微信，总是那么的惹人烦，脑海里无数次升起想把手上这个“事儿精”丢进茅厮的冲动，这时我接管的有三个项目，平均每天上岗人次才不过10人左右，跟兼职沟通是每天最花时间的事情。
这是在直径的第二个30天，我刚从尚仓回到公司，有一种解甲归田 如释重负的愧疚感。感觉每天的匆忙就像打在棉花上的拳头，无力而又无用。说好的二十六人怎么一个都没来？从这一刻起，我认识到了自己能力上的不足，路还长，学习的东西还有很多。
开始思考我的工作方式哪里需要改进，心态要怎样调整。
三、十个80分，比不上一个100分
有了前两个月的积累，第三个月感觉明显轻松很多，半夜打过来的电话几乎没有了。一些小项目不用借谁的力，自己也能把它完成。但是是完成不等于成功，完成十个项目不如做好一个项目，十个80分比不上一个100分。所以我下一步要做的是把80分做到100分，而判断一个项目是否是100分的标准我觉得应该是:客户满意30分，兼职满意30分，公司满意30分，自我评价:10分。
而达成100分需要满足的要求是:
客户:花了钱就要最好的
兼职:工资+参与感+成就感+体验感=工作所得≈兼职满意度
公司:客户满意度+兼职满意度=公司满意度
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