一个持续成长的理由

  晚上不易睡着，就打开得到听听课程，无意中点开了宁向东老师的清华管理学课，那篇文章宁老师是以电影评论的形式来谈管理学知识，听完后感触很深，更加难以睡去。

  过了一天，突然让我想起了一件事。那天是元旦，我独自一人骑着单车去了一个地方，长途骑行，也算是节日旅行吧。后来骑到半路单车上的座位松了，非常不舒服，又没带工具，只好去到一家自行车修理店看能不能借工具用一下。

来到了一家店门口，看他们在搬运东西，我走过去和一位看起来像是店主的大哥说了请求，帮个小忙。不知那位大哥是没听到还是其他原因，也没搭理我，我就站在旁边，看着他们卸货。

  直等到他们的货运卸的差不多了，那位大叔才走进店门，随后又出来，对着站在旁边的我说：“你等一下”，然后又去卸货。随后接下来的瞬间印象深刻急了，那位大哥卸完货后，走进店门口，在距离卸货的位置不到两三米的地方，非常顺手的将墙上扳手拿了下来，递给了我，而此时离我刚站立这地方已经过去近15分钟了。

  相信绝大多数人可能都有过这样的经历。这就是宁向东老师在那篇文章中谈的主要内容，讲了一部电影—《穿普拉达的女魔头》，这部电影里面有两个主人公，安迪亚和米兰达。安迪亚是美国西北大学刚毕业的学生，来到美国最时尚主流的杂志《天桥》公司应聘工作，最后因为机缘巧合、误打误撞成了时尚大咖米兰达的助理。整部电影讲了就是安迪亚的职场之路，如何从一个小白一步步成长起来的。

  宁老师说对于这部电影，情节是可以忽略的，但要着重去观察和思考他们两人之间的对话，从中去仔细体会，如果安迪亚或者米兰达换做是你，你如何回答，做出怎样的回应，会有一个怎样的感受。

  刚开始安迪亚进入公司的情节是这样的。米兰达在和经理探讨时尚服装的意见，叫在办公室外面门口桌旁的安迪亚递个东西进去，米兰达连叫了几声“艾米丽”，不见有反应。门口桌旁的另一人向安迪亚说，她叫的是你。

  然后安迪亚挺一挺眉头走进办公室，米兰达见安迪亚后，上下的打量了安迪亚几眼，说：“艾米丽，。。。” 安迪亚打断说：不好意思，我叫安迪亚，然后将安迪亚这个名字拼读一遍。

  米兰达听完后，眯着眼睛看了安迪亚几眼，说：我的东西呢。安迪亚新来，不知道他们口里的名词是什么意思。于是就问：你说的那个是什么意思，没人告诉我你想要的那样东西在哪里。米兰达挑过了头继续和经理探讨。

  然后办公室外面的另一位助手就将安迪亚带了出去，一边出去一边和她说：你的任务就是做事，不是问问题。将安迪亚带到一处，把东西拿给了她。

  作为美国西北大学的毕业生去到大公司作为一名助理，其中的实习经历或许有太多我们在生活中的影子。宁老师在文章中说，无论你是否从名校毕业，一出学校就在公司里做了骨干成员，那么那个公司一定不是什么好公司。

  然后说，在看这部电影的时候，希望大家看到三个阶段：第一阶段，你不被当人看；第二阶段，你被当人看了；第三阶段，你在别人心中真正是人了。在职场中，这三个阶段就是人们的成长之路。

电影中安迪亚一开始被人叫代号“艾米丽”应该来说完全是正常的，我们也会遇到这样的事情，比如某人见到某人会说：那个谁，你过来一下。上级和下级说那个“小”什么，过来一下，然后和身旁的人说，我不记得了。

  宁老师说，对于这种情况，不是别人不记得了，而是别人压根就没记过，你的名字很可能在他们看来是不值得记得，因为记你的名字会在大脑中占有内存。就如电影中米兰达那样，在那样一个高职位，每天一堆的重要事情待处理，而安迪亚又不过是前面两三个待不久可能就会离开的实习生一样，叫属于我记忆中的名字，当然对我来说是更为省事的。这就是第一阶段，你还不能够被当做人来看。

  随后电影中安迪亚不断的学习、总结经验和教训，忍这前期的许多不堪，渐渐的胜任了米兰达助理那份工作后，就到了第二阶段的跨越，其中的转变标志就是米兰达不在叫安迪亚为“艾米丽”了，态度也缓和了好多。宁老师说，因为你能胜任这份工作了，你在别人心目中渐渐变得有价值了，甚至别人已经离不开你了。换句话来说，你已经被当做人看了。

  管理学德鲁克大师把一个人的职业生涯比喻为一种螺旋式的循环上升过程，最开始的起步是专注工作，其目标是能够胜任工作，在能够胜任工作后，就意味着可以付得起责任，付得起责任到最终拥有自信。

  一个人的成长过程就是如此，或者说一个人的成功有价值的人生就是如此。其中的标准就是你能给他人带来什么价值，你做了哪些贡献。

  记得老爸在我小的时候出去应酬喝酒回来，有时会和我说：人呐，还是要争一口气，别说会不会有人来给你敬酒了，就算你敬别人的酒，都会觉得变了味道。

  这大概就是给我们一个持续成长、快速渡过第一阶段的理由吧。对此，也唯有不断的学习知识本领，专注工作，强大自我了。

  而这也正是我们应该做的，也应该持续做的。