
按理说规则该是个好东西,它能剔除混沌,让事情变得简单,公正。
错就在不该威胁当权者利益。
要说组织是为塔顶服务的,好像有点过分。但说组织要先满足塔顶基本需求,再造福人间,应该还算合理。
最近绩效改革,学着别人用数据说话。大人们跃跃欲试,心想,好吃懒做的蛆虫们,白纸黑字,看你还有何话说。
日子一天天过去,大人们渐渐觉得哪里不对。为什么在我身前鞠躬尽瘁的人,绩效反而更低呢?
我的蛋糕,也要动?!

这不行,一定是标准有缺陷。
于是新规则诞生-加减分制度,。看谁辛苦,看谁坐等靠要,加减分留痕备案,滴水不漏。
这个月签了103分,嗯,大家很满意!
网友评论