年底被辞退或离职可以要求年终奖吗

年底很多小伙伴想着跳槽或者离职回家过个年，但是公司在入职前有承诺会发年终奖或者是13薪、14薪，如果离职了还能要求年终奖吗？这也是很多HR想要知道的问题，那么年底被辞退或离职可以要求年终奖吗？具体一起来聊一聊吧！

年底被辞退或离职可以要求年终奖吗

年底被辞退可以要求年终奖吗

如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。

年底离职可以要求年终奖吗

可以

离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分，虽然员工离职了，但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。

不过要注意的是，以上两点最好是需要有证据证明公司年底会给到年终奖，比如说写进合同里，或者写进offer里。

写进合同里或者offer里：

在合同上当然不会直接写13薪、14薪，一般会写“固定每年支付2-3个月年终奖”等。虽然部分地区判例有所不同，但在主流意见上，这样的13薪或是年底双薪通常会被认定为工资而非奖金，不发放是不合理的。

没写进合同或者是写得很模糊的绩效/年终奖：

如果是只有HR口头表示“”会在年底发放年终奖“、”过往按照案例都会在几月发，一般都能拿到多少多少...“这样的事就比较不靠谱，说不发可能也就真没了。或者是在合同上写着”根据绩效考核和公司经营状态发放。“这种在经营状态不好的时候，年终奖不发，也比较难主张quan。

所以，说到底，还是要看有没有写进合同和offer，以及是怎么写的。

作为HR对于员工年底发年终奖你现在清楚了，很多年底离职的人员，也要合理解释发放年终情况，避免不必要的麻烦！

那么大家公司在年底都发放年终了吗？离职人员年终又是如何处理的呢？一起来了解一下吧！

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