我刚刚工作的第一年，拿完年终奖金后我差一点离职。因为年底的绩效评估和年终奖金都远低于我的预期。
我觉得自己的价值被公司低估了!实在是不能忍！
那段时间甚至一度抱怨领导和公司。幸好后来我觉得刚工作一年就这样离开看起来不是很漂亮，我想要证明自己并不比别人差，就留了下来。
后来我遇到了很多和我一样的年轻人，他们大部分刚工作几个月或者一年，他们向我提出辞职，理由五花八门：不喜欢、不适合、回老家、女朋友不同意等等。我其实明白，绝大部分原因是觉得自己在公司不止这个“价格”。
曾经一段时间我感觉自己比同部门的其他人优秀，我应该拿比别人更多的薪酬。过了很多年之后我才明白：刚毕业时公司给我的薪酬其实远远超过了我的能力，我要关注的根本不应该只是价格。
两年前有个同事抱怨说每天公司所有人都在找她，一会要求帮忙做表，一会让提供几个数据，她觉得自己不应该被这些小事“麻烦”。
她很烦恼，而我却告诉她这真的是一件好事。“每天公司有多少人在叫你的名字，有多少人和你产生链接，基本就能看出你在公司的价值”这是我个人总结的一句话。
意思是：你得被需要。被需要才有价值，言外之意你得做一个对别人来说有用的人。而许多人却只关心“价格”而不是“价值”（有用）。
一般来说公司开出的薪水都差不多是市场平均水平，薪酬太低留不住人，太高公司成本就上去了。所以如果你特别优秀，99%的可能性你被市场低估了，这是常态。
许多人更关心是“价格”而不是“价值”，关心价格和价值的人他们的底层思考逻辑是完全不一样的，你仔细一想肯定就会明白：关心价值的人更关心自己的成长和贡献而不仅仅是估值。
思考逻辑不一样便会导致行为方式不一样。如果有一天你觉得公司低估了自己的价值，我想可能存在以下3种情况：
1.你高估了自己的价值
小学三年级的时候我开始学用钢笔写字，刚开始的两个月一直认为自己的字写得特别好，甚至有些小小的骄傲。后来全区所有的小学要组织一个钢笔字比赛，我认为自己肯定会被老师选中去参加比赛，但公布结果的时候却没有我。
不能去参加区级的比赛简直就是对我这个“三好学生”的一种否定，所以我记忆特别深刻。后来我才发现自己写的字真的很烂很烂，包括现在都还是很烂，老师当然不能选写得差的我去参加比赛。
我们绝大部分人都习惯性的高估自己的能力，而我却从小学就开始高看自己了。你的价值有没有被高估的时候？肯定有，而且或许真的经常发生。
2.你的价值没有表现出来
我刚入职的第一年就是这样的状态，习惯性的一个人做事，不喜欢沟通也不喜欢和别人合作，总认为做事情就可以了，忽略了表达、沟通、协作的重要性，团队和领导自然都不会看到我的价值，职场中其实是需要很多软实力的。
3.你正确评估了自己的价值并表现出来了，但公司没看到
我想只有这种情况是别人的原因造成的价值低估，当你的真实价值被严重低估的时候也就是你跳槽换工作最好的时候，你获得了成长，更应该开心，不是吗？
所以从统计学上说，当你觉得自己的价值被低估了时有三分之二的概率都是自己的原因，最好的应对策略是调整自己的状态，从关注价格转换到关注自己“价值”的思维上来。
那么在职场中如何才能提升自己的价值呢？
答案只有一个：自我成长思维。
我经常遇到因为出身、长相、性格等等种子原因特别自卑的人，或者很多人对自己特别不自信，而我却恰恰相反，有时候自信得过头，觉得没什么是我学不会的，也没什么困难是克服不了的，我也从来不服输，这种乐观陪我度过了20多年，包括最难熬的那些日子。
我的思维方式是：并不是我的过去怎样，也不是我的现在怎样，而是基于未来我会不断的成长和进步。我坚信通过不断的努力和成长人是可以改变命运的，所有的首富在很多年前都穷困潦倒，不是吗？
你看，你关注的是价格还是价值，你的注意力是过去、现在还是未来，成了人和人最大的区别。
人的蜕变看起来其实也挺容易的：从转变思维方式开始，先拥有一个正确的价值观。
网友评论