人事数据只是字段。要最好配套的HR—数字化SASS产品。有三个灵魂拷问：
1.到底要什么数据？
2.细化到个体数据，对管理管理决策的支持具体是什么？
3.SASS产品的数据架构及功能设计
这三个拷问分别要对应三个输出物:
1.数据建设清单
2.数据应用场景
3.产品架构设计。
通常讲不明白这三点的IT类HR产品其实都只是基于客户需求的技术加持，没有通用性和灵魂的。所以在选型的时候可以参考三问甄别
人事数据只是字段。要最好配套的HR—数字化SASS产品。有三个灵魂拷问：
1.到底要什么数据？
2.细化到个体数据，对管理管理决策的支持具体是什么？
3.SASS产品的数据架构及功能设计
这三个拷问分别要对应三个输出物:
1.数据建设清单
2.数据应用场景
3.产品架构设计。
通常讲不明白这三点的IT类HR产品其实都只是基于客户需求的技术加持，没有通用性和灵魂的。所以在选型的时候可以参考三问甄别
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本文标题：HR未来之路
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/beohprtx.html
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