“得数据者得天下”。
未来大数据将是hr未来制胜的关键，大量hr将因为大数据而丢掉饭碗，这是我们遇见人力资源的未来所看到的。
那么什么是大数据呢？
大数据是全面而不是片面的数据，是深层的而不是表层的数据，是关键而不是边缘的数据。大数据说是一种数据，更是一种思维方式，科学和艺术的综合体。
过去和现在HR的工作，大多凭借直觉经验，个人偏好，而未来将依靠大数据。现在HR缺乏底气，在企业中处在边缘化。在将来，大数据，将帮助HR做好风险防范和管理，hr将更多的决策和承担责任，走向舞台中央。
那么大数据对人力资源哪些方面的工作有意义呢？
文中介绍的“大数据是块砖，哪里需要哪里搬”。它将对人力资源工作中的招聘，培养人才，薪资激励，绩效管理，人才选拔，晋升等各方面的工作，起到辅助性的作用，让HR的工作定量化，科学化，成为可测量，可记录，可分析和改善的工作。当然在依赖大数据的同时，我们不能忘了，‘’通人性‘’，HR的核心能力，要记住，你是玩数据的人，不要被数据玩了。
“人工智能时代hr前景非常看好”。
“技术的进步，从来都不会消灭工作，它只会带来职业结构的改变，同时还将创造一些新的工种”。我们要做的不是逃离，或者拒绝，人工智能时代的到来，我们只能拥抱大数据，勇敢面对人工智能时代，不断的学习，修炼内功，然后让大数据为我们所用，不断提升我们的工作效率和水平。
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