一
我部门的一位女同事，上班的时候，经常喜欢对别人抱怨。要不就是和别人比起来工资太低，要不就是自己做的事太多，和自己的工资不成正比，不公平。
刚开始，我还信以为真，心里也为她打抱不平，觉得公司真是亏待她了。
直到有一次，她向我反馈：总务部的同事不配合她的工作，很难沟通，需要我和她一起去找她们部长协调、处理。我作为她的上司，本着帮她解决工作上的难题和她一起找到了总务部的负责人。
通过对整件事的来龙去脉的深入了解，才发现问题出在她的身上：一是她自己根本就没有好好和别人沟通；二是别人早就通知她做的事，自己根本没有去行动、落实。
回来后，她还不停的抱怨总务部负责人只会维护自己部门的利益，从来不会去想怎么解决问题。
有很多人，自己的本职工作没有做好，不去好好反省，反而千方百计的去找理由、找借口为自己辩护。如果将这些心思用在工作上，又何愁工作做不好呢？
这样的人，工作永远没有主动性，只会被动的等别人的指示或帮助。长此以往，不但自己的工作能力没有任何长进，还会拖累团队。
工作只想投机取巧、占轻怕重，做事从来都只斤斤计较，这样的人，不管到哪里，都是别人避之危恐不及的。
职场中没人会去理会你的抱怨，老板请你过来是去解决问题的。
二
记得以前公司的一位同事，工作能力还不错。但他有一个最大的缺点：不管去哪个公司工作，几个月以后，就闹着要离开，领导看他平时表现还不错，就出面挽留，甚至还给他升职加薪，以示诚意。
消停了几个月，他又不淡定了，又提出辞职。最过火的一次是：他的辞职单总经理都已经签字了，再过几天就到期了，他却改变主意，说不想辞职了。
于是，让上司去将辞职信要了回来，搞得人资将他的上司好好奚落了一顿。又过了几个月，他又写辞职单辞职，这次没人挽留了，他终于得偿所愿。
有一种人，从进入新公司上班的第一天起，不是想着怎么将工作干好，而是一山望着一山高，一门心思想着其他公司还有没有更高薪水的职位。只想着跳槽，被一点蝇头小利蒙蔽了双眼，从来不会也不曾想着好好的将自己的本职工作做好，为公司创造应有的价值。
这种人永远想到的只是自己的利益，而不是公司的利益。
公司最看重的是一个员工的忠诚，就算你能力再强，缺乏忠诚，也不可能被重用。
三
俄罗斯总统普京曾说过一句广泛流传的话：“我宁愿因忠诚而被绞死，也不愿为了偷生而背叛。”
话说当年，普京的恩师是叶利钦的死敌，叶利钦当选俄罗斯总统后，要将他投入监狱。危难之际，普京挺身而出，冒着生命危险秘密将恩师送到国外。因为这件事，普京却使叶利钦刮目相看，从此在俄政坛平步青云。
忠诚是一个人在公司晋升的特别通行证。
雷军加入求伯君的金山公司后，一路追随18年，无论金山遇到了什么困难，他都一如既往，不离不弃。
在这十几年中，雷军时刻面临着无数外在诱惑，猎头开出天价，雷军也不为所动。
依靠忠诚与勤奋，雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，成为金山公司的董事长，最终创建了小米公司。
没有忠诚，能力无关紧要。人在职场，先不要问你的公司能给你什么，而要问一下，你能为公司做些什么。
四
一位以前的同事，从离开学校进入社会，就一直在同一家公司，这一干就是几十年，这一干就干到了退休。
工作时，他从来都是兢兢业业、任劳任怨，无论安排他干什么，他都积极响应，毫无怨言。
就这样，他从一个最基层的员工，在学历不高的情况下，做到了高级工程师。
无论上班或下班，他总是对别人说：“我感恩感恩老板，是她成就了我，让我走出了穷山沟，使我的人生价值得到了体现。”
阿里巴巴集团前蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾用18年的忠诚追随马云，最终执掌估值近750亿美元的蚂蚁金服，被称为“马云背后的女人”。
她曾说：“无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为正确的决定。”
忠诚，这个越来越被如今这些“三句话不合就辞职走人”的职场新人所不屑，也越来越被人所忽视或故意视而不见。但一个人要取得较大的成就，不但需要跟对人，也需要跟好人，不能掉队更不能临阵脱逃。
忠诚，意味着责任、担当。很多时候，忠诚比能力更重要。
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