作者背景介绍
985金融学本科，海外名校统计学硕士，CFA&FRM一级、基金从业资格证等。
主要实习经历：某大型PE融资部，著名智库医疗研究组。
以上，作者背景在大帝都大约中游水平。
本文仅代表作者个人观点，务必辩证看待。
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私以为，作为现代泱泱人口大国的一位普通青年，从青涩学子到职场新人，要经历两场关键战役：一是高考，二是求职。此外，没有哪件事情是我们与其他几百万同龄人一起并肩作战又相互竞争的，浩浩荡荡之势可谓一年一度全民之盛事，喧嚣又残酷。
作为刚经历校招的老腊肉，历时漫长的8个月，找工作事宜才算尘埃落定，非成功典型，失败心得倒是有一箩筐，故特留此文以纪念我在北京寻觅工作的艰难时光，若后人能从中汲取一点教训少走一点弯路，也倍感欣慰。但囿于个人经验的独特性与局限性，我之良药，彼之砒霜，文中观点务必辩证看待。
长文分为两大部分：第一部分是策略准备篇，介绍找工作前的基本准备；第二部分还原不同类型单位的面试场景，带领大家纸上走一遍流程。
Part 01策略准备篇
A.目标规划
首先，找工作尽早规划越好，我知道大部分人求职意识不强，都是随大流到该找工作的时候才开始行动，我也是这样，所以吃了不少亏，走了不少弯路。若能提早准备、早做规划，将手中的牌效用最大化，再不济也能让自己在求职季时不那么被动。
那么问题来了，还未入社会，怎么能知道毕业后想做什么呢，确实，很多人即使工作很多年也不知道自己到底热爱什么样的工作，适合做什么。所以，我们要寻求的不是一个特定的答案，而是要多去尝试，在能力范围内将不心仪的选项尽早排除。最好的两个办法：一是直接体验，比如利用寒暑假到相关单位实习；二是间接了解，多跟相关单位的前辈沟通咨询，选择性参加学校或者求职机构组织的求职讲座/培训。
目标作为总纲领相当于树干，总纲确定了，接下来才好按需发展枝叶。
找工作前，最起码要想清楚：能接受去哪几个城市工作；想去什么样的行业，行业里哪几个细分领域比较中意；能接受的工作强度如何；结合自己的实力合理定位，最低目标（最少到什么层级的平台）……对于这些问题，心里要有个大概勾画，想好大致目标后再了解相关的要求。
以下举一些简单例子：
比如想来北京长期工作，就要了解落户政策怎样，海外硕士研究生满不满足海外连续待满360天的落户要求，哪些单位带落户指标；
立志考公务员，那心仪单位心仪岗位有哪些，那些岗位的报考要求有哪些：专业限制+学历+是否党员+是否要两年工作经验等等，均要了解好。
想进军金融行业，比如基金证券，相关实习经历够不够亮眼，相关的证书从业资格证/CPA/CFA考了没有。
想从事医学，喜欢什么细分领域，需要去哪读博深造........等等。
以上都是需要提前规划的。我去年国考的时候才想起要考央行，然而囿于专业限制，连报名资格都没有！
另外补充一点：向前辈沟通咨询的时候，对一些主观评价尤其要辩证看待。比如同样是在银行工作，部门不同、岗位不同、前辈的工作年限及各人经历不同，可能给的评价与建议大相径庭。并且时代背景不同，有些信息评价是有滞后性的。
B.硬技能准备
主目标定好后，就要着手准备好求职的硬技能，在中国这样的人口大国，很多时候系统直接按关键字筛简历，所以硬性条件没达到，你的简历很可能都不会被HR看到。
我随便贴一个金融类总公司招聘应届生的基本条件：
全日制硕士研究生及以上学历在校生。
通过大学英语六级或新托福考试85分及以上、雅思考试6.5分及以上。
专业背景应与所投递岗位要求相匹配。
有大型国有金融企业总部实习经历或在校期间担任学生干部、有社团活动组织经验者优先。
我说几点常见的硬性条件：
1）学历：金融行业核心岗位基本要求硕士学历及以上。具体来说：基金券商要求硕士；银行总行必须硕士及以上，银行分行大部分要求本科及以上；外企，如国际会计师事务所、咨询公司，能力够的话本科学历也可。总的来说，国内学历通货膨胀，本科学历也可以发展很好，但总归选择面还是窄一些。
2）专业：专业性强的岗位会限制性要求相关专业优先，有些行业不那么在乎你的专业，更在乎你的学习能力或者实践经历是否相关，比如快消、咨询、审计等，这些会倾向于包容多元化背景。
3）语言：国内一般要求过大学英语六级（425分以上），有些大公司也可以用雅思（6.5以上）或托福（85分以上）成绩替代（当然，实际条件要求更高）。如果希望在香港求职，三语流利有优势（粤语、英语、普通话）。
其他加分条件：
相关实习经历；学生会/社团/大型活动经历；学术经历；相关资格证书等。
注：别看这些硬性条件好像人人都满足，这只是明面上的，实质上在筛选简历的过程中还会有隐性的硬标尺，比如某几所名校优先，比如必须要有含金量较高的实习经历......也就是说，有的好单位招聘计划上报考条件写得很模糊，实质筛选标准非常严苛，有多严苛呢，请看：
某某银行总行投行部的校招报考要求：
名校硕士，CFA二级/CPA两门/FRM二级，这三个证书必须有一个。
再说点金融行业招聘的潜规则，学历查三代，第一学历非常重要。如果毕业院校没有太大知名度，那我们就更要在其他方面努力提升自己，从而，甚至改观用人单位对贵校学生的看法。
C.软实力准备
心态：首先，要摆正好心态，有时太过看重反而会导致发挥失常，因此要平常心面对得失，才能稳定发挥。
自信力：面试就是一场心理较量，你有自信，面对他人的质疑不卑不亢，面试官才能相信你，这点非常非常重要！讲得直白点，短短十来分钟其实面试官也不一定能了解你的真实水平，你表现得自信点，就算说的内容没有那么好，面试官也会被你的自信气场感染，倾向于相信你的能力，甚至在心里为你当时的表现欠佳帮你找借口。一句话，丢什么也不能丢自信！
谈吐表达：面试通常会设置无领导小组讨论、辩论赛、即兴演讲或PPT演讲展示环节，因此强烈建议在平时生活学习中有意识锻炼自己的表达能力。所谓表达能力，个人觉得有两个重点：迅速归纳总结的能力（输入消化）、逻辑性表述能力（输出传递）。建议多参加学校组织的演讲比赛、辩论赛，不仅能丰富体验，还能锻炼自己的胆量、气场，这种能力以后工作中也派得上用场。
知识储备：有些单位在笔试或者面试中会对候选者的专业知识进行简单的测试，建议求职前将本专业相关的重点知识串联复习一遍，做到温故知新、胸有成竹。此外，还需关注近几个月的国家重大新闻、行业动态，做到有个大致了解。
D．其他求职前准备
1）简历
中英版本简历至少各一份，简历内容刚好一页纸，版面简洁大方、内容详略得当。具体简历该如何写、展示什么，网上有很多文章介绍及模板可以学习。写完简历后，最好联系学校就业指导老师修改一遍，同时也请多咨询业界前辈的修改意见。个人觉得国外学校的就业指导中心挺专业的，国内的同学可以请教已经工作的学长学姐，如果能咨询到人力资源部门前辈的意见最好。
简历格式的话，word以及pdf的都要准备好，如果邮件发简历，最好发pdf版本（除非对方要求word版）这样格式不会乱。同时建议将自己的详细信息/经历写在同一个txt文本中，方便网申时复制粘贴。
另外，可以针对不同类型的公司做几份针对性的简历。
2）自我介绍
1分钟/2分钟/3分钟版本均要准备，自我介绍的内容要详略得当，不要一股脑地把自己的经历抛给面试官，而是对应岗位要求，将自己的经历做一些取舍及润色，积极地去吸引考官，切忌机械背诵。
注意把握好内容谦虚的度（要谦虚但不能太谦虚），能展示一些简历上没有但面试官很可能非常感兴趣的东西最好。但也避免给自己挖坑了（做好期望值管理）！我这么写，可能有点笼统，但是如果自己模拟或者实战几遍就能感受到其中的门道，建议在实践中不断修正改进。
3）服装
正装一套+黑色高跟鞋/皮鞋，最基础款（样式千万不要花哨），国内女生一般买G2000，男生我不知道，多参考学长建议。价位：不廉价也不奢华，私以为一套行头2000元左右比较合理。
4）求职信息的更进
国内学生信息渠道比较多，留学生得到的信息相对滞后。要勤关注学校就业信息网、应届生BBS、公司官网（或公司招聘专用微信号）。金融类求职推荐几个微信公众号：北大就业、RUC人大就业、上海交大高级金融学院公众号、金嘉求职汇，这些公众号会定期更新实习/求职信息。
着重关注目标就业城市的主要著名大学发布的就业招聘信息，比如想在长沙找工作，那着重关注湖南大学、中南大学、湖南师范大学这几所大学发布的企业招聘信息。
有些公司招聘渠道不是特别公开，会面向几所特定的好学校，所以发展学校线人也是很重要的。我就说两个我曾错过的招聘：光大银行总行，其招聘只看现场投递的简历，没有网申途径，而且他们只去北京那几所著名高校进行宣讲，若能提前知道这点“小内幕”，就能避免错失良机。国家开发银行深圳分行，会从实习生里面挑选给录用offer，实习生也是几所定点高校宣讲会提前选拔了的。
5）面试模拟
深入挖掘简历经历，细节问题要做到对答如流，尤其是年代久远参加过的活动，事先回忆一下细节，别停停顿顿让面试官以为是你编造的。
深入了解自己，准备好面试中行为动机性问题的回答套路，比较有参考价值的是宝洁八大问，网上有许多关于八大问的讨论及回答范例，建议观摩学习。
以上两点，均可遵循STAR法则进行回忆挖掘。
STAR法则
Situation: 事情是在什么情景下发生的
Task: 你的具体任务是什么/遇到了什么困难
Action: 针对这样的情况，你采用了什么行动方式（以及why）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学到了什么
关于群面，网上有很多介绍无领导小组讨论的帖子，建议提前了解学习，找准自己在小组讨论中适合扮演的角色并提高强化。
特殊注意点（金融）：金融行业一般在秋招前有一波非常优质的暑期实习机会（以券商、基金及部分银行总行为主），这些机会大多与之后的校招offer直接挂钩，甚至有些好岗位只留给实习生，不会在之后的秋招中放出空位来！！！因此，强烈建议抓住机会申请暑期实习，并且争取通过实习争取转正名额。就算没留下，经历过暑期实习招聘历练的童鞋，往往在之后的校招中表现更成熟，更容易脱颖而出。
Part02 求职场景再现
一般求职流程：简历投递-笔试-面试-其他考核-签约。
简历投递
简历投递分为宣讲会现场投递，及官网申请两种。一般的单位是要求即使现场投递了，也要进行网申的！个别单位只看现场投递的简历！！所以有时间带着简历多去宣讲会跑跑吃不了大亏。
建议创建一个excel表格，记录投递进展。我的表头大致是这样设计的，给大家参考下：单位性质/公司名/投递网址/投递截止期/投递日期/笔试日期/面试时期。这样自己走到哪一步也一目了然。
笔试
网络测试一般以行测及性格测试为主，现在技术比较发达，测试者要确保电脑摄像头一直开着，而且人不能离开网页，不然算作弊直接终止考试，总之就是在家里测试也不要有侥幸心理。
现场机试一般是行测+专业测试+心理测试。
现场纸质笔试一般涉及行测+申论写作+专业测试。
另外，性格测试的话，可以适当美化自己，展现积极阳光的一面，但是必须注重选项前后一致（性格测试会设置一些重复的题目来测谎）。
总的来说，笔试的行测及申论部分可以看看公务员考试的书，专业部分复习本专业重点科目的教材即可。
面试
一般的单位，面试一般至少设置两轮：群面+单面。
群面，以无领导小组讨论/辩论赛/即兴演讲为主，考察比较多维灵活，语言表达能力、团队协作能力等均有考察到；单面，多/一对一或者多对多（结构化面试），一般为了考察候选者行为动机、性格、专业水平。
我下面讲一下我经历过的比较完整的招聘流程，隐去了部分单位名，当作看故事就好。
A．国家**中心-经济咨询中心（事业单位/研究性岗位/博士优先）
以下是我的全程经历：
初选
现场投递完简历后，面试官会根据简历顺序叫候选者依次入场做2分钟自我介绍，面试官会针对简历简单地提问。面试官这个时候会对候选者进行一个直接的筛选。我认为他们一是看你的背景经历符不符合，二是看你的谈吐表达。
笔试（难度中上）
初选通过后，进入笔试环节。笔试总共4个半小时，中间休息5分钟。
考试内容：单选及多选题：行测（常识+言语理解+数量关系+逻辑推理）；经济类知识（宏微观+营销学+税务等，考的面广但不深）。申论写作：阅读关于分享经济的几篇材料，然后自选角度，写800字以上的文章。专业性论文写作：关于供给侧结构改革，谈谈看法并提出建议。
个人感觉：申论写作可以利用材料中的观点，专业性写作需要对供给侧改革有自己的看法，它给的材料内容很少。一场考试下来，真的挺耗体力的，考完就分不清左右了。
一面：
大约15分钟，多对一，八位面试官对我提问，更多的是行为动机考察。
我所经历的：两分钟左右自我介绍；针对简历提问，问的很细；国外留学最大的收获是什么；有读博或考公务员的打算吗；对北京户口有要求吗；周围人对我优缺点的评价；面前有份英文报纸，选其中一段读一下。
不难，面试官们都非常和蔼可亲。
插个小序曲：我过去面试的时候，正赶上他们下午休息时间，跟随着广播的音乐，所有人都跑到办公室门口做广播体操，这氛围也是没的说了。。
二面（专业考察，较难）：
15-20分钟，依然是很多面试官，开门见山随机提问。我被问到的专业问题有：什么是完全竞争市场，特点，举例；价格歧视哪几种，分别有什么特点；描述流动性陷阱；利率期限结构；无套利模型；期权；欧式/美式/百慕大期权；Value at risk；大数定理；F检验、T检验及DW检验；概率抽样与非概率抽样；回归模型假设等。
个人感官：
因为是研究性岗位，对专业能力的要求较高。终面的时候碰到很多博士一起竞争，他们也明确表示优先录用博士。
总体感觉该中心的平台很大，是国家发改委直属的事业单位，有很多借调国家发改委工作的机会。单位氛围比较温和踏实，单位的领导很有儒雅学者风范。不过当时我还在国经中心实习，深知咨询工作的辛苦（真的非常非常辛苦），暂时就不想走研究路线了，如果想去发改委工作，还是建议直接参加国考。
B．北京某重点大学（事业单位/行政教辅岗）
填表投简历，然后参加面试，面试很简单，面对一屋子考官（我估摸40来个领导老师吧），自我介绍2分钟。之后，每个岗位以不超过5：1的比例确定笔试人选，也就是说，能进笔试的话，五个人里面考第一就能被录，笔试内容也是行测+申论（难度一般，题量多，做题时间紧张），最后收到录用被调剂到了财务处也是比较幸运的。
这是我经历过的面试官最多的一场考试，一推门进去发现考官真是齐刷刷坐满了一整屋子啊，好像专门来听我讲课的学生，他们一起给我的表现打分，还有专人摄像，比我想象的公平很多。
我觉得我能被录主要原因：个人经历可能比较受领导们欢迎，最重要的是，那天面试表现气场非常足，一点都不怯场。当然笔试考得还行吧。总的来说运气不错。
大学也是一个很不错的选项，稳定、相对轻松、有寒暑假，但是也有它的缺点，这个还是多找前辈咨询咨询。
C．某银行总行（管理培训生岗）
两轮网测-三轮笔试-一轮实习考核。
笔试：
第一轮网测，分三部分计时，时间还是很紧张的，测试内容分为：
行测类：语言应用、材料分析、行测逻辑和数学题、图形题等。
金融知识类：宏微观+商行+央行+财会+少量法律知识，以及最新的重大新闻。
主观题类：你最近对工具的改进（考察创新精神吧）；你最大的优点和缺点；举例说明你最大的优点和缺点；举例说明你在团队中是如何积极配合工作的（考察团队协作精神）；你最近一次主动学习的新知识是什么（除了专业知识，考察主动学习精神）；你最近一次最有挫败感的一件事情是什么（抗压精神）；你最近有什么计划，具体是什么。
第二轮网测：数学题+图形题+心理测试。
面试：
第一轮面试，一对一的单面，主要针对个人经历，会涉及比较多的专业知识。比如我就被问到自己做过的项目中风险隔离机制是如何设计的，有的同学被问到英文的专业问题，这个跟个人简历相关，所以针对自己的简历准备相关问题即可。
第二轮面试，群面、案例小组讨论。题目是针对未来消费金融前景的排序，电商，银行，p2p，金融消费公司，每人给出自己的排序及理由，1分钟陈述；之后小组自由讨论，统一结论后选一个代表作最终陈述，并说出各产品如何在未来的竞争中取得优势。
第三轮面试，8个高管，3个候选者一组一起进入考场，考官对感兴趣的候选者随机提问，有行为动机型问题，也有针对实习经历的专业问题。
第一二轮面试后，还是对自己的表现比较满意，对通过比较有信心。但是终面下来，心里有点发毛，大家都太优秀了，不得不说，金融行业筛选的人才无论是毕业院校还是实习活动经历都是人中龙凤，我面试其他行业就不会有这样人才济济的巨大压力感。
实习考核：
终面通过后进入为期一个月的实习考核，分到专门部门，有专门的老员工指导工作。
我实习的一个月，主要负责统计调研，更新相关数据、写各类报告等。实习注意点：态度谦虚，踏实肯干，做事积极主动，细致（更数据可不能出错）。最后有幸赢得了领导的信任，拿到offer，如释重负。
D．国际四大会计师事务所之一：安永—financial risk management advisory
四大会计师事务所主要招审计岗，因此审计的面试经验网上有很多。我投的咨询岗，面试可能跟审计有些区别。四大中审计做的比较好的是PWC，管理战略咨询做得好的是德勤，金融风控类咨询做得较好的是安永。关于各家风格介绍的文章网上都有很多，我就不赘述了。
简历通过后，先做网测。网上有很多四大原来的考试题库，可以拿来熟悉下题型，但是做到原题的概率应该不大。
初面，当时，情况特殊，群面临时改成了单面，2个面试官（应该是manager级别）把我们一个一个叫进去详细聊。无外乎聊简历，聊职业规划。当时问我对这个岗位的理解，我就扯啊扯，扯到了巴塞尔协议，对方对此很感兴趣，还问了我对巴塞尔协议的理解，正好是我比较熟悉的点，当我扯完了巴塞尔协议，看到面试官两眼放光，我就觉得我肯定能进入下一轮。
第二天就接到通知进入终面，终面是准备一个20分钟的演讲，要求10分钟英文+10分钟中文，演讲题目是：商业银行金融市场风险管理，PPT展示。
终面大概40分钟左右，面试我的是一个大美女合伙人。比较巧的是，前几个候选人让面试官比较失望，面试官本来都不打算听我演讲了，我当时PPT还没做完，于是坦诚地跟面试官说我只做了一个框架，结果她看完我的框架非常开心，她说总算遇到个思路对头的人，我的思路是唯一一个符合她要求的。接着问了我思路是怎么来的……接下来还聊了很多其他的事情，比如有问我最近在看什么书，我跟她介绍了《枪炮、病菌与钢铁》，合伙人听得很有兴趣，还特意记下了书名。
总之四大终面跟合伙人聊天比较看眼缘，找出自己经历的特别点去打动面试官。有朋友面试的时候聊到游学时期有趣特别的经历，跟合伙人聊得特别投缘，也朋友跟合伙人完全聊不下去，全程生硬问答，最后也惨遭淘汰。
最后，夸赞一下安永的效率，面完第二天就给了录用通知，拒绝安永的时候，安永人力电话跟我沟通了几轮为什么不选那边、她们有哪些需要改进的地方。外企相对较为尊重面试者，这是国内企业所缺乏的吧。
心得：对岗位有比较恰当的理解加分。展示的时候逻辑比内容重要。另外，面试官也是人，能把她们当做朋友一样真诚聊天也许会有意外的收获。
我的感觉，外企比较喜欢特立独行、经历丰富多彩的人。
确实，生活本应丰富多彩，若最后只是优秀得如一潭死水，人生也就失去了其本来的意义。求职也只是众多人生节点中寻常的一个，只要认真去经历，或顺利或曲折，终会收获满意的结果。
-----------暂时写到这，会进一步完善------
mona. 2017/06/16
另补充，有小伙伴问我失败的一些经验，其实这些我都在上头总结了，无外乎没准备好行测笔试挂了，或者面试的时候不自信，当然也有自我感觉无比良好就是被刷的情况（那就安慰自己缘分不够吧）。
---------后续--------
mona.2017/09/09
今天看到一篇求职辞职文火遍朋友圈，想起当时自己写的这篇文章，感慨很多却无从下笔。
简而言之，入职俩月，踩过很多雷，加过很多班，理想很丰满，现实时而骨感时而温情，也许这才是工作生活的本来面目。放下一切不切实际的妄想，脚踏实地才是新人该有的姿态。祝我往后good luck，也祝求职的各位找到好人家。
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