一大早的电话响起。
“Hello，队长，有事儿？”
“我跟你聊聊。”
“昨天F给我打电话了，说让我让一让。”
“好像是逼我的那一种，叫我去他办公室。”
……
他们队的队长，看来昨天晚上不舒服，否则不会一大早来聊电话。
单位多大点事儿呢？现最大的事儿，不就是职称的问题吗？
对于一线的职工，能够最实惠的解决得到个人福利的是职称。职称上一格，几百块钱或千数块。
老百姓的问题，是现实的问题，的确也是个问题。
前边有一波儿高级职称五级上退下来的，有两个指标。六级往上顶，六级上四个人。今年可以顶两个，那么有一个面临退休这个问题，已经很明显了。
单位的事儿，有的时候家长里短，有因有果，有前有后，听着也挺麻烦的。
能够听到如此的电话，看来是需要解决或者提出某个角度的看法。这一个上午向东也不是，向西也不是，直接公公道道地谈谈想法而已。
说的翻篇儿了，翻篇儿了，但是还是听了这么一口，没有办法。在利益面前，同行还能成朋友吗？能互相理解吗？在怎样的范围中能互相理解和谦让呢？
事情不是也是个事情，有领导当政作主的班子，晚几天实际就是扯到了三两个月的事情，唉懒得说了。
“静一静，摸住你自己的心，想一想:1为什么和你说？2为什么和你说？3你觉得应该怎样？”
“关键是没办法接受。”
说人道人不如人！人在利益面前，眼前的利益面前，的确有时是难把握的。因为不知道明天会是怎样？
明天，有现实的明天，也有计划中控局的明天，不知道了。
聊一聊，解解心思吧。
喜欢他们全体都有好的结局，好事难磨。相信领导能站在一方位置上，应该有过人之处吧。
这对队里的实力要瓦解了，也难说。
不知道了，都是成年人所以说，是别人的事情做主，还是自己的事情？有些事情能劝，有些事情不会劝。
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