对员工培训的投资,70%来自“工作中学习”,20%来自“向他人学习”,10%来自“正式的培训”。
工作本身,并不是学习。只有从工作中提取出了可被重用的经验、教训、方法、逻辑、理论,才是学习。我们都听说过“10000小时定律”,但是,把同一件事情重复做10000小时,没有意义。必须不断总结,持续进步,10000小时定律,才有作用。
公司组织的学习很好很有用,但是每天疲于要资源维护客户,学习的东西感觉都没有消化掉,打算预售完后认真的再学习一遍
对员工培训的投资,70%来自“工作中学习”,20%来自“向他人学习”,10%来自“正式的培训”。
工作本身,并不是学习。只有从工作中提取出了可被重用的经验、教训、方法、逻辑、理论,才是学习。我们都听说过“10000小时定律”,但是,把同一件事情重复做10000小时,没有意义。必须不断总结,持续进步,10000小时定律,才有作用。
公司组织的学习很好很有用,但是每天疲于要资源维护客户,学习的东西感觉都没有消化掉,打算预售完后认真的再学习一遍
本文标题:2018-07-13
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