公司要开年会了，组织者想到了一个游戏，于是今天上午给每个人发了一张纸条，让用一句搞笑的话形容一下自己，到了年会当天，会有人念出来让大家猜纸条上的人是谁。
这是哪个不开眼的想到的游戏？这也叫游戏？我表示不屑。
我看着这张空白的小纸条，想了半天，却不知道该如何形容我自己。是我词穷了吗？还是……我根本就不知道自己是个什么样的人？亦或是，我根本不知道在别人眼中我是个什么样的人。
记得几年前和同事聊天，她说起刚来公司的时候觉得我很冷，很凶，后来慢慢发现我很热情，很好说话；我刚来公司的时候领导认为我不爱说话，后来有一次他发现我跟同事居然聊得火热；还有个同事以为我文文弱弱，后来有一次他听见我和物业吵架直接当场傻眼。
我们可能在别人眼中的样子和自己想象的不一样，为什么？由此我想到了三个问题。
01.你是否高估了自己？
评价自己，我们往往会像年终总结一样，肯定自己努力认真工作，积极投入，和同事搞好关系。但也许，你在别人眼中并不是这样的。
就像前不久部门刚刚离职的一个男同事，他以为自己从国外留学回来，是块香饽饽，但在领导眼里，他翻译的文件经常语句不通。他觉得自己口才好，会说话，但在我们看来他说的话特别容易让领导对他产生不好的印象。他会骄傲的跟我说他擅于主持，但我看过后觉得完全是小儿科。当他到了新的工作单位，他发现其他人都比他优秀，虽然没有一个人是国外留学回来的。所以很多时候，你自己认为的好也许并不是真的好，你只是没有比较而已。
所以正视自己很重要，不要盲目的飘飘然，不要过分的高估了自己。
02.你是否愿意把真实的自己展现出来？
每个人的性格不同，有些人喜欢张扬，有些人偏于内敛，有些人可以侃侃而谈，有些人习惯沉默寡言。是不是我们看到的真的是这些人真实的性格？有人的地方就有江湖，也许有些人深藏不露，不愿意将自己真实的一面显露出来。又或许， 你工作的时候不是你真实的样子。
我们部门有一个男孩，理工科技术男，为人低调，平常寡言少语，没工作的时候就捧本技术资料书看。记得他来公司实习的两个月里我跟他连一句话都没说过。我想很多人应该都和我一样认为他是个内向的技术男，直到有一次公司团支部组织打王者荣耀，我才见识到了他不一样的一面—嘴里的话像井喷了一样。
你是否愿意以自己真实的模样示人，还是想把真实的自己掩盖起来，就看你的内心怎么想了。可毕竟你身边的同事都是活生生的人，每天相处的时间至少有八个小时，如果每个人都不真实，那工作环境会有多恐怖？
所以将真实的自己展现出来，让别人了解你，也便于沟通交流。
03.你是否给别人留下了深刻的印象？
你身边也许有这样的同事，入职很久了你都不认识他，相貌平平，业绩平平，别人在你面前提起他你都联想不到他的样子。
对于一个人的印象可以是多方面的，有的人穿着很特别，有的人说话声音很大，有的人工作时风风火火，有的人开会时总插话。为什么对有的人印象好，有的人印象不好？我想除了外表和性格以外还与做事情有关。
记得两年前部门有个女同事，领导对她的印象平平，没觉得好也没觉得不好。直到有一次领导让她陪同出差，出发前她居然忘了带笔记本电脑，司机开车又绕回公司；到了机场她忘了买国外电话卡，登机前想起马上又慌慌张张去买；在国外餐厅吃完饭忘了穿外套，领导帮她回去拿；回来后写总结，她又忘了见过的人都是谁。通过这一次领导对他印象就不好了，还会和其他领导说起来这些“趣事”。
所以你做过什么别人就会对你有什么印象。
试着去寻求一下别人眼中的自己吧，那会是一面镜子，让你更客观的看清自己，好好重新认识一下自己。
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