如果你在职场被PUA，有时候你会迷惑，究竟是自己的能力偏差还是对方过分，这往往很困扰大家，以下内心体验更加真实，你可以找一下感觉：
不安和困惑：被领导PUA后，你可能会感到不安和困惑，因为你可能不确定领导的真实动机和意图。这种不确定性可能导致焦虑和困惑的情绪。
羞耻和尴尬：如果领导PUA的行为涉及到不适当的言语、行为或性暗示，你可能会感到羞耻和尴尬。这种感觉可能来自于被他人观察到或感受到自己的尊严受到了侵犯。
感到被操纵和利用：领导PUA的目的是操纵他人以满足自己的需求和欲望。一旦你意识到被领导操纵和利用，可能会感到愤怒、失望和愤慨。
自我质疑和内疚：被领导PUA后，你可能会开始自我质疑，怀疑自己是否对局面负有责任或是为什么没有及早辨别出领导的真实意图。这可能导致内疚和自责的情绪。
威胁和无助感：如果领导PUA利用自己的职位和权力来施加压力或威胁你，你可能会感到威胁和无助。这种情绪可能来自于对职业前景或声誉的担忧，以及感到自己无法采取行动来抵抗。
损害信任和建立关系的障碍：领导PUA的行为可能导致你对职场关系和领导者的信任受损。这可能影响你与他人的互动，使你更加警惕和谨慎，难以建立亲密的工作关系。
无论怎样，你的感觉是真实的，这种感觉非常的低能量，很耗损信任和工作激情，如果是这样就离PUA不远了。
这些情感体验是常见的，但并不是每个人都会有相同的反应。重要的是要识别和认识到自己的感受，并寻求支持和资源来应对这种情况。职场中的咨询师、人力资源部门或专业机构可以提供支持和指导，帮助你处理这样的困境。
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