你看过鸿雁南飞么？从电视中抑或动物记录影像中能略过那一番景象，那种成三角形的梯队宛如士兵随气流和领头雁体力变化依次补足，多么契约精神呦，虽然尽管雁阵里的头雁是可轮值的。
所以带领者必有契约精神，任何时间里尤其是遇到挑战抑或变化的状况，只有具备契约精神才是具足的带领者（头雁）。
你看过婴儿蹒跚学步么？那可以说现在的学步车/玩具推陈出新的速度高于一个幼儿学步的速度，通过自己尝试/跌倒/爬起的幼孩步伐的扎实度胜过凭借学步器具学会走路的。若深究原因可以总结发现：前者发展巩固与身具有的潜能，后者速成甚至依赖外界这样自身的力量相当于埋没耗费了。
所以带领者必懂得发展他人自身潜力，去亲自看/听/触摸/行动/总结/创造…想起一句话“授人以鱼不如授人以渔”，也想起一句话“试错的成本并不高可错过的成本非常高”。若只是带而未动，领而未试，那可以说拿走了他人的力量使其力量感更弱化与本质背道而驰了。
那我觉得自己是遇到很好的带领者，挑战时刻推一把，动摇时刻明晰方向，其余时刻自如充分体验挖掘自身潜力。
我作为教练也希望自己是充分尊重和促进他人的带领者。
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