子非鱼

     今天跟大家分享的一这条鱼的故事，这条鱼，在招行，游了十一年，你们觉得它快乐吗？

       对，我就是这条鱼，我叫刘磊，来自多元营销中心，08年开始带领营销团队，到现在十一年了，十几年里的时间里，我和我的团队一路劈荆斩棘一起拿了大大小小数不清的第一，而且几乎每年，我们团队会产生新的业务主任，为组织输送新鲜血液，我很开心。我以为，我可以一直这样开心下去。

        时间像流水一样洄游到2018年3月，在当月的月度会议里，我的领导说了一句话，这句话对我职业生涯产生了非常大的影响。他说：“你们业务主任现在业绩做的挺好，但是千万别沾沾自喜，因为未来不是你们的，未来迟早是属于他们年轻人的。”现在回想起来，老板说的特别有道理，几乎是一个真理，但当时的我理解不了。我现在所有的一切的都是拼了命得来的，我培养这么多人干嘛，是来把我干掉的吗？人一旦起心动念，看到的这个世界的眼光就会不一样了。正好年龄的关系我的晋升之路也走到了尽头。内心深处有个声音开始在说：““世界这么大，要不要出去看一看？”

        当时的我，整个人就像是被罩进了一个透明的罩子里。外面那么多新鲜的面孔，那么多蓬勃的生命力，都是罩子外的，而我就像是一个游走的怪兽鲨鱼，四处游走，有心无力，又找不到出口。业绩也是一路倒退。

      到了七月，我的业绩排名项目第七。那是我人生第一次站在台下看别人领奖。颁奖结束，绩优的团队和TOP sales们和领导一起去吃庆功宴。而我带着我的两个大TOP项目铩羽而归走在回家的路上，初夏的风有些微凉，吹到脸上，是湿的。我跟他们说：原本，你们是应该和领导一起去吃小龙虾的，因为主任不争气。。。“话没说完，我的小伙伴冯伟立马说：“主任，你别难过，第一没拿到，我们下个月一起争回来！看着他们眼里的那份坚毅，我一下绷不住了。曾经的荣誉肯定奖杯像放电影一样在我眼前掠过，我脑海中只有八个字：英雄迟暮，未来已来……，我还行吗？我还能做回那个曾经的自己吗？

就在这时，我收到了一条短信，是经理发给我的，她说：（这半年你辛苦了，工作的，女儿的。她说：无论如何都要感谢这些年我们一起并肩战斗，她说，磊姐，你是我心中的NO1.无人能及）刹那间，我泪流满面，这条信息像一束光一样击中了我。有人看的到你的努力，有人认可你的付出！在这个组织里，原来我从来都不是一个人在战斗！

    黑暗中，我看到了那个罩子的裂痕！原来出口一直都在，而壁垒就是自己个人的得失心。当我把个人所有的标签、荣誉全部拿掉，十年来，留在记忆深处，最真切最在乎是什么？

是她，这个曾经的电销小白，现在已经是保险公司的项目经理，是他，这个年轻的爸爸已经把孩子接到上海来读书，还有他们，今张煜、王卓、会会，我们组的小伙伴，都走上业务主任的岗位，在招行落地生根！

每一个老员工，在我们身上背负的，不仅仅是荣誉、肯定，还有使命与责任！在我身后有那么双年轻的满含期待的眼睛，那么多9095后，他们初入职场时而充满理想激情，时而变得彷徨迷茫，而我，能尽一份力，燃一盏灯，照亮他们前行的路，这，是一种传承，是组织得以生生不息的力量源泉！也恰恰是我一个招行老兵在这个组织存在且有用的证明！

第二天早上，我开诚布公的跟小伙伴诉说了我的心路历程，我跟他们说，“之前的主任很混蛋，但是现在他醒了，我们一起做更好的自己，好不好？”于是在小组里，我开始更加努力的听录音、写话术，带新人、恨不得一下子把这群可爱的大孩子们的任督二脉全打通，好把我十数年的功力都传给他们。在项目里，我也开始主动向经理要求带教更多的新主任。工作态度的转变也的的确的感召着更多的人。我的小组业绩重新回到巅峰，项目的业绩也在我们的共同努力下达成了第一，最让我开心的，是在今年，我们小组又产出了第四位储备主任。（互动一下）

每每看着这些年轻人富有朝气的脸庞，内心总会升腾出一股蓬勃的力量。或许一开始是我在带领他们前行，到后来是他们也在感召着我一路成长。重新出发，让我一往无前的奔向远方。

时到今天，很多人都跟我说：那个曾经的一姐又回来了。可是我知道，今天的我，已经不是那个当初的自己。今天的我更纯粹、更自由。我深深的感受到今天，我之所以能够在水里自由自在的遨游。是因为我身处在一个生生不息的组织里，我的领导、我的员工、我每一个同事，我热爱的招行，亲爱的你们，就是我赖以生存的氧气！

所以今天你问我，什么是舒适圈？离开，不一定是挑战，还有可能是逃离。留在原地，不意味着固步自封， “在自己热爱的组织里做自己热爱的事，奋斗、挑战、传承就是我理解的舒适圈。

在多元，在卡中心，在招行，我的故事只是千千万万老员工的一个小小的缩影。如果说招行是一片海，而我愿意做一条的大马哈鱼，洄游产卵，完成使命！

现在，大家说，这条鱼，她快乐吗？！