被技术人员的面试逗死
提问的时候和填空题一样，都不是在一个事件过程中考核
你知道？你了解？我咨询一下？.......
今天的候选人应该是技术深度不足，所有内容都有所涉猎但是深度不够
从沟通来说协作性和宜人性也比较一般
但是是比较实在的人，直接的人
我听完完全不能判断在技术层面上对方到底是什么程度的胜任
从面试体验上来说，应该不会太好
非人力资源的人力资源培训还是很有必要的
——
哎，我的研发体系人才激励目前仅存思路是现状、分析现状、输出措施（描述双因素理论，马斯洛需求层次理论）结合物质激励和精神激励
措施中每一个项目都要输出相应的方案或者制度
而不是以纯理论的方式展示，如何落地才是最重要的
2022-11-29
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