从国家层面来说，使用武力的方式来使众人屈服，这种治国方式是遭百姓厌恶的。一个真正好的君王会遵循道，按照自然规律办事，就算是对待敌人，也是以降服为主的方式，而不是一举歼灭。对待本国国民，应遵照百姓的意愿去制定和实施法制，而不是单纯靠严酷的刑罚去恐吓百姓，刑罚只是针对一小部分人，在不得已时实施的措施。如果一个国家通过暴力战争赢了敌人，通过严酷的刑罚使百姓屈服后，还沾沾自喜，那这就是喜欢杀人的表现，这种不爱惜他人的生命，没有仁爱之心的君王，怎么可能统治好天下呢，百姓又如何放心把自己的命运交给这样残暴的人。俗话说得民心者得天下，失民心者则失天下。治国先治民，治民先治心。
在企业中，也是如此，没有人会喜欢强权。企业的本质也应该是爱。一个好的领导者应该是以德服人，以爱育爱，用崇高的品德去影响下属，让员工甘愿为他创造价值，而不是靠冷冰冰的惩罚制度，打卡制度，去管理员工。如果动不动就扣工资，扣奖金，这样的企业，员工怎么会安心工作，又如何能有激情工作。白岩松曾说，当一个企业开始强调考勤、打卡的时候，可能在走下坡路了。一个好的企业一定是非常人性化的，以人为本是他们的宗旨，他们把关爱员工，为员工谋求最大福利放在第一位，在这种关怀下，员工自然而然也愿意为企业效力，而且这样培养出来的员工会非常忠诚，这一点，我想海底捞是个很好的表率。在餐饮界流传着一句话，挖不走的海底捞员工！因为海底捞不仅服务好到变态，连员工的福利待遇也是远远高于其他餐饮公司。不仅包吃包住，据说连员工宿舍都有专人打扫，工资随着工龄会有所增长，而且每个人都有机会晋升为店长，享受分红....这些都是员工内心最需要的东西，海底捞把他们一一制度化去实现了。
在我们的家庭中，最不需要的也是权威，尤其是父母对孩子实施的权威。我们经常仗着自己比孩子身材高大的优势，逼迫孩子按照我们的意愿去做事，不做则打骂。试问，我们问过孩子的意思吗，我们有把孩子平等地看成一个人吗？如果他们不是我们的孩子，我们还能这么趾高气昂吗？父母对孩子的控制欲，其实就是一种傲慢。而且这种傲慢，换来的只是孩子短暂的听话，他是因为打不过你而听话，不是心甘情愿的听话。当他有一天长成跟我们一样高了的时候，他就不再愿意被压迫了，甚至变得叛逆，不愿与父母再交流。其实想想换一种方式，如果我们放下我们父母的身份，只是以一个陪伴者的身份，以一个朋友的身份，平等地去与孩子沟通，与他建立心的链接，倾听他的需求，就会发现我们根本不需要生气，不需要通过这种暴力方案去解决问题。每一个孩子都是极其明事理的天使，他们的单纯可爱远超我们想象。所以在家庭中，也别忘了，尊重孩子的人权，谁都没有资格控制他。
请记得，无论是国家、企业、还是家庭，都遵循一个规律—爱出者爱返.以爱育爱才是真正的道！
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