一场火爆的综艺节目，101个女孩竞争11个女团出道名额。目前已经播出七期，赛程过半，这场大戏已经渐入高潮。按照最新的排名，你pick的妹妹现在还在么？
鹅厂导演的这场大戏，几乎掀起了自超级女声之后的又一场全民投票大战，只是这次入场的不只妹妹们自己，还有她们背后的公司。于是博弈越发的精彩，堪称2018年的年度大戏。
打个比方，创造101像不像在一家众多企业联合投资的公司里，由股东大会在101位合作公司选送的候选人中投票选择董事会成员。
作为为数众多的小股东对候选人们都不熟悉怎么办呢，于是安排候选人完成一些指定的任务，大家通过观察决定董事会最终的人选。
我们看看最新的排名：
孟美岐，山支大哥进董事会肯定是稳的，本身素质够好，完美的技术型团队老大性格。董事会里面做个技术总裁大家都没意见。
杨超越，第七期村花开始向励志转型，点赞高居第二，鹅厂的剧本后面怎么办，真让人好奇，真的让村花进董事会？董事会里面真的需要没有功能性只是好看的花瓶么？事实上同学们--很多公司里董事会成员可能连花瓶都够不上。
吴宣仪，甜美公主，董事长的不二人选，领导型气质真是天赋。
yamy，高级脸高识别度，有一技之长，特别特别长，可是和sunnee天然有冲突，董事会里面真的需要有两个同部门的高管么，谁会被鹅厂祭天呢。
段奥娟，大娟的嗓音是她的杀手锏，也是最大的困扰，凡是这种单一技能特别突出的员工，往往让领导很难安排工作。而且你看，李紫婷就在后面呢。
李紫婷，你看，大娟就在上面呢。
紫宁，技能全面，综合素质高，可是技术型董事我们已经有安排了啊，你看，孟美岐在上面呢。当然，如果放弃董事长的竞争，安心做个董事，那进董事会是稳的。
杨芸晴，帅，真的帅。可是和yamy同部门真的很烦，高级脸和帅小子的pk，最后谁能留下呢？真的不该得罪鹅厂，这不是和大股东过不去么，历史上和大股东作对的董事都被踢出董事会了。
傅菁，技能全面，综合素质高，可是技术型董事我们已经有安排了啊，你看，孟美岐、紫宁在上面呢。和紫宁一样，放弃董事长的竞争，安心做个董事，那进董事会是稳的。
强东玥，进取心最强，综合素质不是那么完美，抓紧发掘自己的特长，进董事会挺有希望的。
高秋梓，胖虎这次进了A组，有捧杀的可能，鹅厂太坏了。进董事会的希望不高，但不是没有机会。
高颖浠、李子璇、赖美云、刘人语、徐梦洁、戚砚笛、赵尧珂、陈芳语、吕小雨、王默涵、焦曼婷-董事会目前还有席位，只要综合素质高，野心小（不想做董事长），进董事会还是有希望的。
王菊，菊姐精准的排位，显示了鹅厂的狠辣，我要你的流量，但进董事会，算了吧。
来来来，划重点了，以下重点适用于各种场景，各位可以活学活用：
1.重要的不是你做了什么，而是你做了什么，以及如何被别人看见。
看看哪些101进55，55进36，36进22被淘汰的名字，有多少人镜头少到你都不知道自己看到过她的镜头。
如果只是做了，没让人看见，等于没做；做了，让人一直看见，容易招人烦；保持适度的曝光，才是最优的展现自己的方式。
整场大戏的剧本是需要层层推进，得有一出场就自带光环的主角，也要配上个性鲜明的配角。出场人物众多的群戏，能多获得镜头的唯一办法就是你的行为推动了整体剧情的发展。当然剧情也有主线剧情和支线剧情的分别，对妹妹们来说，判断主线剧情的走向，然后争取能推动主线剧情，甚至直接参与到主线剧情就非常关键。这就是所谓保持适度曝光的意思。
2.有野心有欲望不是坏事，努力去展现与之匹配的实力吧；
陈芳语，强东玥说你们呢，两位加油，特别是陈妹妹。
3.任何时候都请不要失控，如果必要，请精准的失控；
朱天天如果把失控放在更精准的位置，也许不至于招致所有人的厌恶。杨超越前面几期的傻萌就很精准，可惜第七期妹妹没准备好（或者是被人教唆了）。
4.特质非常重要，可能比你的专业实力更重要，请好好经营你的人设；
傻萌的村花，土创的菊姐，天籁大娟，搞笑胖虎-这些自动产生的人设，是不是比千辛万苦才获得的实力人设更讨喜？
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