出手就拿到offer的方法，全部告诉你——公司实例篇

本文将以实际的例子告诉大家，在投简历或勾搭HR前应该做哪些准备，只有充分地做好准备，才能一出手就拿到offer。在上几篇文章中，我已经告诉大家如何在行业中筛选出有前景的公司，如果运用得当，现在应该能筛选出来几个心仪的公司。接下来就要用到公司篇里面的渠道收集相关的信息：  
  我会用自己蛮感兴趣的GrowingIO来举例子

本文主要集中在以下方面

• 产品定位
• 相关融资
• 营销手段
• 招聘岗位
• 相关竞品

产品定位

看相关的介绍，可以知道是一款数据采集分析工具，如同友盟，GA，百度统计，神策数据等等，作为一个这类数据统计工具的长期使用者，平时最关心的内容无非是这个工具首先关心的是：这个工具是否统计准确？统计指标是否齐全？能否按照自己的业务设定相关的统计逻辑，以便更好地做好业务的数据统计分析工作？

相关融资

在上一篇文章中我曾经提及IT桔子可以查看融资消息，最近可以看到在6月份的时候GrowingIO得到了经纬中国的2000万美元投资，融资轮次处于A轮，正是公司高速发展的阶段

营销手段

在toB的产品中，业务的难点在于需要更多的推进，产品的使用者和决策者往往不是同一个人，基层使用者比较关心的是数据监测的指标是否符合自己的要求？能否减少研发部门跟自己的工作量？决策者关注的是对营收有什么帮助？在我所见过的中小企当中，能重视数据的企业往往不多。而所谓的重视也因为没有经过数据分析的训练，导致比较浮于表面，能意识到转化漏斗重要性的人更加少之又少，因此加强企业对数据重要性认知的工作非常重要，从百度搜索的热度也能略知一二。

我比较欣赏的是GrowingIO在营销这一点上，做了很不错的知识营销工作，关于产品的负面评价响应也很及时。例如在知乎上会有大量的开发及运营人员，而这部分人正正是跟该产品接触得最多的人。而且知乎上也有不少初创企业的CEO，也非常关注跟自己生意相关的干货。（PS：Growing IO里难道有人是踏浪同学吗？思路跟框架很眼熟哈~）

产品网站中还有公开课

其次他们也整理出知识手册，作为干货的营销，这是个非常棒的获取用户手段### 招聘岗位  从招聘岗位中，也可以看出目前公司发展的一些情况：- 首先是总监级别的岗位：可以在拉勾上看到，Growing IO正在招聘财务总监，这表示在拿到融资以后公司需要拥有驾驭更高资本能力的人才，虽然我并不是财务从业人员，但可以从职位描述及工作职责等等了解到

• 其次看经理/主管级别的岗位：可以看到目前有所欠缺的是市场推广及销售方面的能力，这从知乎也略知一二

• 第三看岗位类型的数量：哪个类型的招聘岗位需求比较大，也代表了公司目前发展的需求程度，例如市场及开发的招聘需求远多于其它类型的岗位

• 第四看岗位薪酬水平和行情是否匹配：以大数据工程师为例，Growing IO给出的待遇是25-40k

从拉勾前30页的大数据工程师招聘信息中获取到434条招聘信息，筛选出205条工作经验要求为3-5年的招聘信息，可以看到Growing IO给出的薪酬水平（起薪）在拉勾的招聘信息中属于中等偏上，当然这种方法比较粗糙，具体的薪酬水平还要结合工作的技能要求等等来判断。

• 最后当然就是你所求职的岗位，对你所应聘的岗位要求进行解读，了解自身能力是否匹配，是否符合自己的要求等等

相关竞品

至此你已经对这家公司有一定的了解，接下来还需要了解行业内的相关竞品，据我所知就有神测数据、友盟、百度统计、GA、piwik等等，至于竞品分析如何做，网上已有大量的优质例子，不妨多参考几份结合实际情况撰写

本文简单地梳理了在另一篇文章《一出手就拿到offer的方法，全部告诉你》提及的搜集信息的方法，限于文章的篇幅，不能非常详细的去列举。但在求职的时候，则需要你们更加详细的去做产品市场运营的分析，最好附上相关竞品的对比，这样更加体现出你的专业性和诚意。下一篇文章我将会应粉丝们的需求讲一讲数据分析相关的内容，如果你觉得不错，不妨给我点个赞吧！~