五险一金，就是通常意义上的“社保”，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，“一金”指的是住房公积金。
既然是保险，本质上就是一样的，平时交钱放到一个公共账户里，出了事儿，比如生病了、年龄大失去赚钱能力了，或者失业了，再从公众账户里给你拿一笔钱，所以参加社保你得交钱。
那五险一金各要交多少钱呢？
我列了一下：
养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳14%；
医疗保险：个人缴纳2%加3块钱的大病统筹，公司缴纳8%；
失业保险：个人0.5，公司1.5%
生育保险：个人不缴纳，公司缴纳0.8%
工伤保险：个人不缴纳，公司缴纳0.5%
住房公积金，个人和公司的缴纳比例是1:1，也就是你交一块钱，公司也要给你交一块钱，这些钱都要进入到你个人的公积金账户里。按照规定，住房公积金最少要交员工上一年平均月工资的5%，最多交12%。
这个数据会根据地区和行业的不同，有一些波动，比如高危的煤炭行业，工伤保险的比例会高一些。
假设工资是5000块，住房公积金交最少的5%，那么一个月你个人要交的五险一金是5000×（8%+2%+0.5%+5%）+3=778元，再加上交税，说好的月薪五千，到手也就4000左右，所以找工作一定要问好是税前还是税后啊！
不过你老板比你更心疼，因为他每个月要为你交5000×（14%+8%+1.5%+0.8%+0.5%+5%）=1490，也就是说你老板每个月要为你支付6490元，想想我都替他心疼。
所以，有些公司会用最低的社保缴纳基数来给员工交五险一金，超出的工资作为奖金发放，上有政策下有对策哈。
交了那么多钱，五险一金有啥用呢？
养老保险，累计交满15年，退休之后就可以领取养老金了。
在我们交的养老金保费里，你个人缴纳的8%会全部存入到你的个人养老金账户里，退休的时候会按月发给你，叫做“个人养老金”，现在存多少以后还给你多少，当然考虑到通货膨胀，估计到时候贬值的也挺厉害的。
公司交的14%，会进入到社保统筹基金里，咱们的“基础养老金”就来自这里，基础养老金的计算就比较复杂了，它会参考你的社保缴纳基数、当地的平均工资、你的缴费年限等等，具体的公式就不列了。
给大家举个例子吧，假设你的工资是500块钱，当地的平均工资也是5000，那么你缴费30年，退休之后大概可以拿到2536元，所以养老金大概可以保障你一个基础的生活，注意只是基础生活哦！
医疗保险，这个是我觉得我觉得最实用的。个人每个月缴纳的2%，会全部进入到咱们的医保账户里，看病的时候就直接抵扣了，公司交的也是进入到医保统筹基金，看病的时候报销的钱就出自这里面。
目前，医保报销的比例还是比较高的，广州这边的普通门诊是可以直接报销的，比例大概到60%左右，北京那边大概是要年消费达到1800以上的部分才可以报销。住院和大病报销的比例也是比较大的，根据医院的等级，超过报销金额的部分可以报销80%到90%，当然是只可以报销医保规定的药物和项目，但也减轻了不少负担。
医疗保险男员工累计交满25年，女员工交满20年，可以享受终身医保。
生育保险，累计交满一年，并且女员工怀孕的时候还在缴费，就可以报销，报销分为两个部分——生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费的报销包括生育期间的检查费、手术费住院费还有药费，流产了还有营养费（当然，这个还是最好不要哈），有些地方是不管你花多少，直接给一个固定的数额，比如北京市是顺产报销3300元，剖腹产报销4400元；也有的地方是按照花费的比例报销，一般来说报销完个人花不了什么钱的。
生育津贴，其实就是你生育期间的工资，因为公司交了生育保险，所以这笔钱会由生育保险基金支付。按照规定，基础产假是98天，如果是剖腹产，产假再加15天，生育多胞胎的，多生一个也是再加15天，生育津贴发的就是你这些产假里的工资，计算公式等于本人平均工资÷30×产假天数，一般也有一两万。
工伤保险，患上了职业病，在工作过程中发生了伤害，甚至于你在上下班途中发生了车祸，都可以算是工伤，报销标准会根据受伤程度不同，进行赔偿。
失业保险，额，这个比较鸡肋，还是建议大家失业之后尽快找工作吧！
住房公积金就不用说了，可以提现买房，可以低利息申请住房贷款，可以租房，换工作城市了还可以销户提现，这个我以后会出文章详细讲解。
除了这些基础作用，在很多城市，想买房买车，孩子上学、贷款，都需要社保缴纳记录，可谓是咱们的第二张身份证了。
本文为“九念”原创，首发于微信公众号“小白实践课”。
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