五险一金有多重要

作者: 涉世尚浅_ | 来源:发表于2021-02-18 17:14 被阅读0次

想必大家都知道五险一金这个简称,但是五险一金是什么?新人入职要不要交五险一金?怎么交五险一金?五险一金缴纳的比例是多少?这些问题你都清楚吗,如果不知道这些那你和HR谈薪资的时候就只能像案板上的鱼肉一样任人宰割了。

这篇文章先把最最核心的三部分简要梳理一下,包括:

1. 五险一金是什么?

2. 五险一金费用怎么缴?

3. 五险一金可能遇到的坑有哪些?

一、五险一金是什么

首先要明确一点,社会保险是国家立法强制执行,确保打工人未来在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,获得基本生活保障的制度,主要内容基本与五险一金吻合。

因此,如果企业没有正常给打工人缴纳社保公积金而被起诉,企业基本必败无疑。

必须要重视五险一金,因为全国许多城市已经逐渐将五险一金与落户、买房、买车、子女上学、商业贷款等资格直接挂钩,所以五险一金不仅是对未来上了一道保险,还是一张进城门票。

一张表让你看懂五险一金

二、五险一金费用怎么缴

以广州2021年五险一金缴费比为例:

举例说明,如果公司开出的月薪为10000元人民币,那么五险一金的缴费情况就是这样:

所以,公司每月除了需要支付10000元工资外,还要为员工额外支出3285元的五险一金费用。

同理,员工每月10000元工资到手之前,会先被扣除2050元五险一金费用,之后再按照个人所得税缴纳比例扣款,实际到手工资就低于7950元。

三、五险一金可能遇到的坑

两个表格基本弄清楚怎么缴纳五险一金费用了,可以发现公司承担的实际成本很高。于是,就有公司通过操作,降低员工相关成本。所以,有的人在入职后发现自己缴纳的费用与表格计算费用有较大差距。怎么回事?这个就要讲到社保缴费基数

每个城市的社保缴费基数各有差异,缴费基数是上年月均工资60%至300%区间,广州2021年平均工资6911元,缴费基数就是4146.6元至20733元。

这个缴费基数主要有三个含义——最低缴费基数为员工兜底,即使月薪低于4146.6元,公司也要按最低标准缴费;最高缴费基数为公司护航,即使月薪高于20733元,公司也按最高标准缴费;缴费基数区间明确标准,工资介于4146.6——20733元之间,公司据实缴费。

正因为有最低缴费标准的门槛,有的不良公司就钻这个空子,还是以10000薪金为例,公司通过运作按4146.6缴纳五险一金费用,以32.85%比例计算缴纳1362.2元,个人按20.5%比例计算缴纳850.1元。

这样公司实际承担费用为11362.2元(10000工资+1362.2元五险一金),个人到手为9149.9(10000工资-850.1五险一金)。相较于表格计算公司应担负13285(10000工资+3285元五险一金),个人到手7950(10000工资-2050五险一金),两者实际差距太大。

意味着公司将本应属于员工未来使用的保障克扣,员工看似手中拿到的工资更多,但却是在透支未来。结果就是今后因为年老、失业、疾病、工伤等原因失去劳动能力的情况下,其获得基本生活保障的权益被下调几个档次。

因此,在五险一金问题上一定要问清楚公司的缴纳基数是什么,不要图一时的工资高而吃了大亏。

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