一位程序员网友分享了他最近碰到的烦心事，引来众多同行的声援。
这位网友面试了一家不错的公司，已经到了谈薪资的环节。第一次谈的时候，HR把预期的25K聊到了22K。可能是因为公司比较心仪，未来发展可期，这位网友同意了。第二次HR还希望降薪，他觉得很无厘头，直接回绝。第三次HR来电，把薪资聊到了20K。
该网友表示心很累，在第三次挂掉电话后便给HR说不要这个offer了。然而没想到的是，一个小时后，HR回复说部门很中意他，询问22K的薪水愿不愿意过来。对此，这位网友只能尴尬而不是礼貌地：呵呵。
很多网友都觉得被这件事情恶心到了。一些网友觉得压薪资的HR太low了，可以看出公司也不怎么样。也有网友觉得使劲讲价的公司首先肯定是穷，其次是抠，再其次可能公司文化氛围也不好，不能去。
一位HR网友表示自己面试时基本不压薪资，人力成本不是这样省出来的。
确实，对企业来说，只要薪酬到位，就可以理直气壮地提要求。大部分时候压薪资都是上面要求的，HR也无权决定。老板一次次地要求降薪发offer，身为HR也只能照办。
笔者作为程序员感同身受。其实谈薪资阶段碰到压价是可以接受的，笔者也有过一次2K的压价经历，“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得”。但是这样连续三次的压价让人感觉好像得寸进尺一样，不停地试探求职者对薪水的底线。
程序员的高薪资，正是因为他们为公司创造了对应的价值。如果部门觉得求职者能力不错，那就应该直接点拿出诚意来。一而再，再而三，在求职者拒绝offer后还要说中意，就有点过分了。
大家在碰到面试压薪资的情况时会怎么处理呢？欢迎留言讨论
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