在职场工作中，我们每个人都非常想展现自己的能力价值，渴望被别人看到从而获得领导及同事们的认可。但在这追求自我能力价值成功的同时，我们切忌不要做这三种人，要不然即使你能力再好，领导也不会重视你，最后吃亏的是你自己。
1、爱抱怨的人
工作中，我们会看到有一种爱抱怨的人。当领导安排任务或者同事工作需要他协助帮忙的时候，他总会带着怨气，将自己的不满和抱怨四处跟其他同事说。说真的，这种抱怨不仅影响工作效率和心情，还会引起周围人对你的不满。领导要是知道，会觉得你是一个爱嚼是非之人，根本不会留你在团队中，只会找准时机把你开掉。
当你对领导工作安排和同事之间需要你配合工作有疑问或者感觉到有压力的时候，可以直接提出来与他们沟通，寻找一个大家都能接受的解决方案去落实，去工作。积极向领导和同事们展现出你乐观向上的态度和解决问题的能力。
没有人会喜欢一个总是充满负能量的人，领导也不会欣赏这样的员工。
2、独来独往，自我封闭
生活里你可以独来独往的人，但工作真不行。职场是一个讲究团队合作的地方，如果你选择独来独往，自我封闭，拒绝与他人交流合作，会出现这样两种情况：
第一种：吃哑巴亏
周围所有同事都会下意识觉得你可以独立完成所有事情，不需要他们任何帮助。你觉得自己一个人可以干完所有事情吗？几乎不可能。即使完成了，吃亏的也是你自己。领导会把其他同事认为有压力完成不了的工作全部交给你做，同事也会理所当然认为你肯定会去做好。妥妥哑巴亏呀！
第二种：被边缘化
长时间你自己一个人完成所有工作，没有与公司里任何同事交流，就会被边缘化。最后成了你自己一个人战斗，其他同事都是抱团合作。习惯独自战斗的你，突然有一天，领导一定要求你与其他同事共同合作完成一个项目，这时候你会有一种力不从心的感觉。另外，其他同事也会在一定程度上不会选择支持和信任你是否能与他们一起共同完成这个项目。
3、没有立场与主见
这类人由于做事情的时候没有立场与主见，会出现盲目跟风的结果。俗称：“墙头草。”他们会跟随风向或者站队的立场随意改变自己的观点和行动。别人怎么做他就跟着怎么做，完全缺乏自我判断思考能力。这种人会给人一种感觉就是不可靠。
在关键时刻，这类人无法做出正确的决策，领导更不会交给他们重要的任务。时间久了，这类人会在职场中丢失自我发展的机会，根本无法展现自自己的价值和能力。
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