一、前言
一个朋友做用户运营，每年选择高净值客户，邀请去各大景点开会，但用户玩了也并没有产生较大的激励。
二、概念：跨期偏好
你中奖了：立刻拿450元，或一个星期拿500元。
时间折扣:未来才能获得的东西，就算无风险，但要等待，所以价值会打折。
跨期偏好：对即时满足的偏好就是跨期偏好
上例的解决办法：把年底的奖励转化为按月发放的小奖励，给予即时满足。
但如果的1年后450元，或1年零1周后500元，大多数人选择500元。原因就是越远时间，跨期偏好越短。
解决难题：
抽奖活动：周一抽奖周六发奖
员工奖金：说是7月1日发，还是一个月后发。选择1个月后感觉更近。
三、思考
小结：未来收益要等待一段时间后才能拿到，价值就被打了折扣。折扣的大小导致有人要及时行乐，有人要延迟满足
思考 ：国家应该强制养老保险还是国民自己选择？
养老保险到手，起点缴费15年起，加上大额医疗保险要20年起生效，也就是养老保险缴费20年。同时由于退休年龄延长，还有可能变化，对于一个遥遥远期的东西，如果不是因为企业还为我们承担一部份，我是不愿意选择的。
对于员工的年终奖金，应该还是一年拿，原因是可以稳定员工1年，1年过程中可能存在心情不愉快由于年限，可能熬一下就过去了。人多折腾几下就存在现状偏见。
跨期偏好也让我明白了，商家为什么有限时抢购，由于担心错过了捡便宜的机会，所以引发了购物冲动。
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