公司部分领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变成中高层了.这种现象叫死海效应,好员工好像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度变得很高,正常生物不容易存活.
大公司往往会失去真正才能的IT工程师,而留住才能相对较低的工程师,这与他们寻找最好工程师的初衷恰恰相反.
人类取得进步的总体原因,由启蒙运动的四个思想组成,理性,科学,人文主义和对进步的追求.
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本文标题：2018-06-17反思集
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