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让员工自由选择

让员工自由选择

作者: 管理顾问王荣增 | 来源:发表于2015-03-04 23:17 被阅读128次

大概人都是有叛逆精神的,尤其是在叛逆的年龄,区别是有些人表现得明显,而另一些人将之隐藏起来,所以父母、长辈要我们往东、我们却偏要往西,尽管很多时候长辈们给的建议都是对的,但我们还偏偏要往错的方向走,而这很大程度上仅仅只是因为我们希望自由——希望自己能够自由选择。虽然人的这一普遍特点为众人所熟知,而管理者在管理中却常常犯类似的错误——总是试图用死板的制度、奖罚来约束人们的行为、总是以命令方式指挥员工行事……却总是事与愿违、至少常常是收效甚微。

20世纪中期,司机在驾驶时不喜欢系安全带,一直是当时美国人口非自然死亡构成中的一个重要因素。为了让司机们自觉系好安全带,美国政府可谓煞费苦心,但各种尝试均收效甚微。

后来,美国政府请几名专家做了一个实验,他们把一个高清晰的监控摄像头悄悄安装在一家电影院的停车场上,想知道到底有多少开车来看电影的人不系安全带,以及他们在回去的时候是不是有所改变。在影片正式放映之前,有一段关于交通事故的宣传片,事故中的死难者都是因为不系安全带而丧命的。

等司机们看完电影,坐上自己的车时,躲在摄像头后面的专家们原以为受宣传片的影响,他们都会系上安全带,但结果并非如此——绝大多数人还是不系安全带。更让专家们难以理解的是,有些来时系安全带的人,回去时竟然也不系了,原来宣传片让他们产生了逆反心理——“想用这个来吓唬我,我偏不听!”

无奈之下,美国政府又颁布了禁止不系安全带的法律。这可是法律上的要求:请系上安全带吧!但是,不系安全带的人依然没有减少。

直到20世纪90年代末,加利福尼亚州的一个交警想出了一个方法:改变劝诫语。他提出的劝诫语是这样的:“系或不系而受罚,由你决定!”结果情况出现了喜人的转变:18-26岁的年轻人,在开车时系安全带的人数一下增加了15%!最终,这个方案被美国政府采用,在全美推广开来,效果非常好。

原来,美国人尤其是是年轻人,特别崇尚自由和强调自我,非常讨厌被人指手画脚,而美国政府之前的种种做法,恰好是在告诫甚至是威胁他们必须要怎样做,因此遭到了他们的抗拒。

而加利福尼亚州那位交警的高明之处在于,给司机最想要的东西——自由,系或不系安全带由你自己选择。

在给员工自由选择权的时候,管理者不必担心员工会选择“不听话”的行为,当员工有自由选择权时,他们往往变得非常聪明,他们会充分衡量“利弊”,比如,在“准时参加会议或不准时参加会议接受罚款,你自己选择”的制度下,绝大多数人会选择“准时参加会议”,所以,只要管理者聪明地设计制度,就不用担心员工的叛逆。

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