原则

为什么极度求真和极度透明对确保创意择优至关重要？

极度求真：这都不是筛选某个人的想法或问题，尤其是那些关键问题，而是说，如果我们不能开诚布公地讨论问题、寻找解决路径，我们就找不到同甘共苦的伙伴。

极度透明：作者的意思是，让几乎每个人都能得以了解几乎所有的事物。如果人们得到的信息不全面，就容易受他人影响，也无法做出自我判断。极度透明会减少办公室政治的危害，并降低不当行为的风险，因为不当行为更可能是在遮遮掩掩中产生的，在公开场合则无处躲藏。

了解真相是成功的关键，而对任何事(包括错误和弱点）都保持完全透明，则有助于加强理解、不断改进。

以实事求是、公开透明的态度对待同事，同时也期待同事如此对待自己，这能确保重要的问题摆在桌面上，而不是隐藏在暗处。这也有利于强化良好的行为和思考，因为当你必须解释自己的观点时，每个人都能够公开的评价你逻辑的优点。无论你处理得当与否，通过透明的讨论都会显示出来，因此它有助于保持高标准。

嫉妒求真和极度透明是实现真正的创意择优的基础。

说明事实、公开透明是唯一负责任的做法，以便员工明了事情的进展，并帮助我们梳理由此产生的问题。

有意义的人际关系和有意义的工作相互促进，尤其是在极度求真和极度透明的环境下。