越来越多还没入职的年轻人就开始焦虑35岁的到来，这个危机不是自媒体煽动的，而是生活中一个个活生生的案例。所以，不少人明知这是“五千块定律”的陷阱依旧会跳下去，因为没有其他出路，人总要吃饭！
甚至经济一般的时候，你想要寻求一个“五千块”的陷阱，都很难找到，即便找到了，也发现这“五千块”被无情分割成底薪和绩效，还包括了你的全勤奖等各种可以克扣的惩罚部分。
然而讽刺的却是，大部分企业已经不招收35岁以上的打工人了，很多人的职业生涯仅有10年而已。
实际上，如果你从事的工作，收入在这个“五千块定律”范围内，且经过三年的发展，你的工资涨幅并没有超出平均水平的话，那么很有可能你就是一颗螺丝钉。你的能力是市面上很多应届生稍加培训就可以轻松取代的，而你不论换去任何一家公司，依旧还是这个收入。
在一个单位内部，工作被不断地细分，很难彻底搞清整套流程。所以，一般人很难了详细的解一家企业，一整个行业，很多人每天重复性的工作。
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