今天心情乱糟糟的，因为一个同事。
视频给领导审核，领导提出修改意见，我们一群人在那儿改稿子，准备素材，就等这同事录音，然后我们就收工大吉了。
可是，当我拿着刚打出来的稿子，找到他，我说：“XX，稿子打出来了，这几个地方修改过，你看一……”
他打断了我的讲话，连连摆手：“再说吧再说吧。”稿子都没接，看也没看一眼，后退坐下，低头玩手机。
留下我在办公区凌乱。
再说啥啊，领导催着要，您这边说再说？啥叫再说啊？
你说你要是生病了，你说：“不好意思啊，我最近感冒了，嗓子不好，等我嗓子好了再说。”
你要是有别的事情要忙，你说：“我最近有点忙，等我忙完了这段再说。”
一句再说，自己玩手机，您也不忙啊，再说啥呢？甩脸子给谁看。
我反思好久，没发现自己哪里得罪他，但人家就是不读了，任务卡在这里，没办法，向领导说明视频进度，以及出现的问题，领导说明天找他谈谈。
我分析他不读的原因，可能有如下几种情况：第一，我得罪他了，只是我自己不知道，但这种可能性比较小，我真没做啥惹人讨厌的事啊，再者都是工作，没有别的交集，不能出现什么矛盾。
第二，他对领导有意见，这种可能性比较大。我们中班五个人，领导每次发文件的时候，只发给我们四个，不发给他，不清楚原因。他虽然在中班，但是领导好像有意边缘化他，开中班会议的时候，一般不会叫上他。
他的作用就是顶班，当深夜班的同志休假时，他去顶上那个空位，保障班组正常运行，所以不顶班的时候，他没别的活，很闲，这也是他当初愿意配音的原因，因为好奇视频效果，于是自己读了一段，大家发现他的声音配上音乐很好听，所以后面都让他配音了。
现在视频已经做完，就差最后修改的部分，其实只需要读70个字，就完美收官，可是他撂挑子不干了。
有点和领导叫板的味道，他大概是这么想的，你不是边缘化我吗，我不是不重要吗，那我就不读了，看你们来不来求我？
可是他之前为什么又帮我们读完了呢？难道不是应该留着最后一段不读，让大家去求他，这样效果也更好，因为如果他一遍读完，视频顺利过了，领导不又不重视他了吗？
那只能说明，他之前确实想参与，也没想着要挟谁，但在该视频之前，心态突然发生了变化，拒绝配合录音。
那是什么导致了他心态的变化呢，从这个时间节点来看，很可能是因为年底平时考核优秀人员的评选，他没有选上，而中班的同事大概率被选上了，这激发了他对领导的意见，以及对同事的厌恶，所以不配音了，爱找谁找谁去。
如果这是真的，那就不好怎么评价这事了，但我觉得成年人，不应该这么小孩子气，没评上优秀就再加把劲，更努力工作，让领导看到成果，自然也就优秀了。也要多从自己身上找原因，为什么领导不喜欢他。
但如果不是这原因，而是我得罪他了，那我就先记下了，以后……呵呵……
明天看领导和他谈话的情况。
希望同事都能和谐相处，不然办点事真的挺折腾。
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