一名医生的跳槽

作者: 杏林咨询师道客王 | 来源:发表于2018-10-13 20:51 被阅读0次

    小南,是一名来自耳鼻喉科的高年资住院医,就职于南方的一家三甲医院。

    在咨询收集信息时,小南提到作为一名外科的医生,自己常年只能做最基础的一些手术,略微有些难度的手术,自己一直没有参与的机会,想要提升业务唯有去进修,主任一直不给自己这样的机会。因为耳鼻喉科属于小科,也就是手术并不需要很多的人,有时一些手术自己连看的机会都没有,而让自己最害怕的就是值夜班,因为是独立值班,不知道急诊会来什么样的患者,也害怕自己遇到复杂病人的不能处置,出现医疗事故。

    就在这个时候,一个猎头找到了他,一个新的职业机会出现了,去做器械培训,他不知道该不该去,因为给他考虑的时间有限,他直接找到了生涯咨询师。

    是否辞职转行到器械培训师这个行业,貌似这只是一个简单的决策问题。

    但这背后呢,同样的问题,发生在不同人身上,可能有不同的答案!

    首先和小南再次确认了我们咨询的目标,因为很多来询者在咨询前可能因为其他原因,导致之前的问题,改变或者问题已然解决。而小南用坚定的语气告诉我,自己对于跳槽这一决定很坚定。

    我首先问了一个问题,是什么导致你这么坚定的想要离开呢?小南的语气略带忧伤,在正式成为一名医生之后,自己的心情也是跌宕起伏。从最初的新的工作带来的新鲜感,到每日的常规工作,自己对提升的希望,到后来的接连失望,再到后来对于一些急诊手术的难以处理的恐惧。自己就算晋升到了主治医师,业务上也很难有提升的空间。而新出现的机会可能是自己进入其他职业的切入点。

    医学职场因为是一个比较客观的工作场合,所以很多事情确实看起来是冷冰冰的,甚至于这个社会有脱节的感觉,是的,很多人可以想象到自己十年后的样子,这在其他行业是不大可能的。

    在这种环境中,业务水平难以提升,难以实现自我价值,小南似乎进入了一种前有狼后有虎的状态,而这个时候,新的可能出现了。对于仓皇逃跑中的小南来说,这是个机会,但也像个未知的洞口,进去了会是什么呢?是安全的躲避处,还是会有未知的危险等着他呢?

    为了帮他安全度过这样的危险,我问小南:刚才你提到了切入点,那么对于你来讲什么是一个好的切入点呢?或者说你认为一个行业,如果具备了切入点这样一个特征,是因为它有了怎样的价值呢?

    小楠想了想说,这个词对于我来说,只是自己脑海里直接想到的,并没有给它太多的含义,可能就是个跳板吧!通过这个过程看能否在这过程中发现自己的其他能力,或者可以发掘的可能性。这个问题,自己回去还要再想想。

    于是我们把视角,转到了新工作上,对于器械培训这一职位,你有什么想法呢?小南的语气由阴转晴,说自己其实很喜欢与人沟通的工作,在现在这份工作中,很多操作都需要与人沟通,沟通好可以减轻患者的心理负担,同时也有利于手术的顺利进行,自己之前同领导建议过专门设置一间与病人谈话的房间,被拒绝了,而新的工作,正好需要良好的沟通能力。

    小南的想法很不错,但这也是很多人在职业选择中的一个误区,有人喜欢吃东西,就想做美食家,喜欢摄影就想当摄影家,自己的困惑被心理咨询师解决了就想当一名心理咨询师,每一个职业都有它本身的要求,而很多人看到的只是或好或坏的一个点。

    小南所说的沟通能力,足以去应付这个职业里所有的事情吗,看来,我们还要继续探索,就算这是个妄想,也要用理智去浇灭它兴奋的小火苗,如果是梦想不是幻想,那就是给他在加点火。

    于是我又充满好奇的问,小南,器械培训这个职位,除了沟通,你觉得还需要哪方面的能力呢?小南,思考了一分钟后,他说,我觉得团队协作能力,PPT制作及现场表达吧,你觉得这些能力你都具备吗?

    小南说自己之前在科室里与其他同事相处的还是比较好的,PPT表达能力,这些自己之前有过学习,可以利用工作之外的学习进一步强化。

    嗯,很好,小南,对于新工作又有了更加具体的形象,而不是简单地沟通力三个字了。

    似乎他对这份工作大的方方面面都考虑的很到位了,那么他在最后时刻还要来咨询,是在惧怕什么呢?是什么让他不敢迈出呢?

    于是我开门见山的的提出了问题,小南,咱们聊了这么多,你能和我说说,你现在还有什么纠结的嘛?或者说得更直接点,你在恐惧什么呢?

    小南又再次陷入了沉思,电话已经处于了静默的状态,似乎时间也停住了,而我呢,很尴尬,但我不能出声,要给他自己说出来的机会,他说,首先就是不知道家人能否很好的接受,这份工作需要出差,公司是个小企业,稳定性差,同时还怀疑自己的能力不能达到自己的理想目标,也许这些就是拦在他前面的那堵墙让他,不能向前迈出,那我们就一一拆除吧!

    于是我问小南在刚才你列出了自己恐惧的几件事,那我们一起来看看,有没有很好地解决方案?对于这些问题你是怎么考虑的呢?

    小南说,出差和家人协商,得到家人的支持,最终可以解决,而对于目前这个企业存在的问题(小企业,不稳定),如果自己遇到了最坏的结果,做不下去,还是可以回来的,去其他医院。能力够不上梦想这块,自己也做过一些准备,自己考了HR的证,第二轮面试会让自己去讲课,而培训这块自己为零,也是自己有待开发的部分,在说到这部分的时候,小南并非我预想的焦虑,而是对着模糊的部分很好奇。同时他也对其也可能对他要求的一些目标作了推断,自己可能更多的需要提升培训能力,以及团队协作能力。

    好,这些问题,都一一解除了,我问小南,经过了以上的一系列的问题,你有什么想法呢?小南说,我觉得自己更加坚定离职的想法了,但对于新的工作,也要去作更多的准备,看来我还是有些轻敌了。

    最后我给出的问题是,那你下一步有怎样的计划呢?小南制定了详细的下一步的计划后,我们结束了本次的咨询。

    医疗职场的转型跨度很大,这也是很多人不敢去尝试的原因,沉没成本、转型不可预估的风险,是挡在医疗职场的两大难题。小南是众多医生、护士中的一个缩影。对于医疗行业的人转职、跳槽,一定要看清现状(自己的能力、背景、可迁移的技能),然后才能挑战未来(职位要求的能力、未来岗位的发展计划)。

    作者发表于知识星球:昂sir:生涯洞见圈

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