今天周末，我写点与我们生活息息相关的知识，希望对您有帮助；随着《劳动合同法》和《社会保险法》的普及，越来越多人都对之有所了解，但是事情真发生在自己身上，很多人却不知道怎么办，不知道去哪里申诉自己的权利。我现在就通过案例分析来告诉大家应该怎么办，我们要走的流程有哪些？（这里先不详细介绍哪些情况属于工伤，如果不知道的人多了，我再普及哪些情况属于工伤）
例子：小明在公司上班，在工作区域工作不小心摔了一跤，将胳膊甩骨折了，接下来应该怎么做，才能保证小明的各项权益收到保护。
我先来说说正常的流程
这个例子很简单，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，接下来要做的事情就是告诉主管，由主管告知公司小明在工作中受到伤害，需要去医院进行治疗。然后公司会派车辆或者打120将小明送至三甲以上的医院进行救治，这里需要说明的是无论工伤大小，都要送至三甲以上医院或者工伤保险指定的医院进行救治。救治的费用一般是公司先行垫付的，小明只需要安心看病就可以了；接下来工伤申报都是公司人事部的事情，由人事部24小时之内给工伤保险局送去事故说明报告（各地具体的有所不同），30天之内向工伤保险局提交工伤申请。当然特殊情况经工伤局同意也可延长。
资料提交过去之后，工伤部门一般会派人再进行调查一番后，给予工伤认定。工伤部门一般会给你一份工伤认定书。这时候你在医院的所有花费和入院手续、出院手续、每日清单、诊断证明等等按照人事部的要求提交给人事部，他们会拿给工伤保险报销，一般报销的比例会很高，报销不完的由公司承担。
接下来就是要进行工伤鉴定了（皮肉伤一般不需要经过这一步），一般的骨折都会评上级别的，可千万不要省去这一步哦，如果鉴定为最低级别的10级工伤，都会有不少费用的哦。针对小明的情况，假如恢复的很好，也一定要进行工伤鉴定，如果公司没提出要你工伤鉴定，你本人也一定要求公司对你的工伤进行鉴定（工伤鉴定需要一定费用，但都是可以拿到工伤部门报销的，就算公司不出钱，员工也不要怕花这个钱）；假如小明的工伤鉴定为十级，那么按照规定小明应该得到一次性医疗补助金6个月的本人工资和一次性伤残补助金，也是6个月的本人工资，这两个一次性都是工伤保险部门要付的，另外还有一个一次性就业补助金，也是6个月的本人工资，是用人单位支付的。这里所说的本人工资指的是小明工伤前12个月的平均工资，如果平均工资低于当地的最定工资标准，按照当地的最低工资标准进行。当然也有按照社保部门规定的当地的平均工资（一般都比较高）进行支付的，具体按照当地的规定执行。这里所说的一次性就业补助金和一次性伤残补助金需要小明和单位解除劳动关系后才能申请得到。
还有一条需要说明的就是停工留薪期的工资也是按照小明的前12个月的平均工资来发的，但是停工留薪期有多长，一般按照当地停工留薪期对照表进行。住院期间，小明生活不能自理需要有人看护的，公司没有派人看护，而是由小明的家人看护，也可以给公司索要看护理费用。
我再简单总结一下相关的步骤：
1、小明发生工伤上报主管部门，去三甲以上医院或者工伤保险指定的医院看病；
2、配合人事部，准备要求的相关资料
3、人事部上报工伤部门，申请工伤认定（不需要小明自己做）
4、工伤部门派人核查给予工伤认定（不需要小明自己做）
5、小明治好后出院，准备人事部要求的资料，人事部报销先关费用（不需要小明自己做）
6、要求进行工伤鉴定，并配合准备相关资料
7、去要求的地方进行伤残鉴定（需小明亲自去）
8、等待鉴定结果，
10、申请一次性医疗补助金（工伤保险出）
11、与公司解除劳动合同关系后，申请领取一次性伤残补助金（工伤保险出）和一次性就业补助金（公司出）
好了，您看懂了吗？这是一般的正常流程就是这样子了，如果公司不配合进行治疗的话，请关注或者留言给我，下次再教你如何去做，才能保证自己或者家人朋友的权益不受侵犯。
如果你还有其他的关于育儿方面问题或者疑问，或者你有关于劳动法、劳动争议方面的问题、生活常识及技巧方面的问题、办公软件的使用问题都可以咨询我，我看到后都会给你及时回复，也可以添加我的微信公众号（yuer-bangshou）本文仅代表我个人的观点。
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