大到国家，小到一个群，其实任何组织的领导，其实都想让自己的组织有凝聚力，让内部成员都能够紧紧地围绕在自己身边，让外面的人都羡慕，打破头想加进来。
如何才能做到呢？其实只要把握住这三点就能够如此：
1、归属感
越长大越孤单，根本原因是圈子很小，日常的活动圈子就是亲属家庭和工作单位，而家庭是以血缘组织起来的，单位是以分工组织起来的。
这些人在一起，基本上没有什么共同语言，基本上自己的感情和爱好没有人可以分享。
而一个组织能够给人提供归属感，就是源自对一个人感情的呼应，让他能够体会到对他这个人本身的关注，让他觉得自己和群，不再孤独。
2、力量感
每个人的人生， 都不是一帆风顺的，都会遇见各种各样的难题和困难，还有很多时候充满着绝望。
而一个组织如果能够帮助解决难题，让他感觉任何时候，都能够有求助的地方，有人能够站出来，给他信心，给他支持，给他帮助，那么这种组织圈子带来的力量感，怎么可能不让他仅仅的依靠？
3、优越感
为什么很多人信仰宗教？是因为归属感！为什么很多人加入帮派？是因为力量感！为什么很多人买奢侈品？是因为优越感！
什么是优越感，就是高人一等，你们都不如我，可以说是面子，也可以说是自我认可，这是成就感的一种。
加入了圈子，就能得到组织的光环加持，成为其中一员，并让自己充满了荣耀。
这份荣耀，可能来自物质的，比如奢侈品圈；可能是来自道德的，比如志愿者圈，可能来自精神的，比如学术圈；可能来自文化的，比如书法家圈，各种会员证，这些都是荣耀。
一旦一个组织具备上述的三大要素，没有一个成员不想加入，更没有一个人想离开。
很多人会说，只要有共同利益就会有凝聚力，其实很多时候，只有真正长久的组织才会有利益，但是有利益的组织，不一定能够长久。
因为利益的不稳定性，也就决定了组织的不稳定性，一个不稳定的组织是不会有任何归属感的，自然也就无法长久！
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