人为什么而工作？

日剧《我，到点下班》迎来了大结局。这部剧以“加班文化”为切入观点，重新审视关于结婚观、职场妈妈、黑心企业、孤独老死等与人切身利益相关的事情。

人为什么而工作？

为了工资，为了孩子，为了家人，为了公司，为了自己，为了将来，为了养老金......千人有千面的答案。

对于这个问题，剧中的女主角东山结衣的回答挺耐人寻味的，她说：“我也不知道人为什么而工作，但是我想吃好喝好睡好，今后每一天都要精神饱满地工作。”

简单的道理，很多人都懂，但做到是多么难的一件事情。

2018年6月，日本通过了《工作方式改革关联法》，从2019年4月1日起分阶段实行，该法规对加班时间的上限加以限制，以期把更多的自由时间还给劳动者。

法案规定加班时间“原则上为每月45小时，每年360小时”。顾及到繁忙期，还规定一年最高加班时间不得超过720小时，单月不得超过100小时。违反规定的企业将会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。

除此之外，该法案还规定了一个“脱时间给制度”，以年收入1075万日元以上的金融交易员和顾问等专业岗位为对象。这些专业岗位没有加班费，以成果决定薪资。目的是减少无用的加班，提高劳动生产效率。

日本政府改革工作方式的出发点是限制加班现象，减少工作狂，鼓励员工享受生活。但结果让人苦笑不得，由于工作方式的改革，日本全国每年的加班费减少了5.8兆日元，平均每个上班族每月少挣7万日元（约合人民币4465元），员工们纷纷叫苦，表示不加班还不起房贷。

此外，日本男性的育儿假福利优厚，据计算，日本男性能够获得相当于带薪30.4周的假期，但由于人手紧缺、从单位氛围来看难以获得育儿假等原因，也少有人请假。

由此可知，日本政府推出的“限制加班”政策都不够“走心”。改变加班文化，任重道远。

人为什么而工作？这个问题可能是无解的。何不把握能把握的，好好吃饭，好好睡觉，目空一切也好。