孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝

今天在微博看到一个热门话题：孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝。

孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝 孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝

80后妈妈王女士孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9号的假，9号当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10号的假，结果被主管拒绝。

王女士十分气愤，认为公司此举太不人道。此事公布在网上后，引发了网友热议。

我作为一个二胎妈妈，非常能理解这位王女士，只要孩子一生病，当妈的真的心力交瘁，内心又十分焦急。但是我又对王女士的做法不是很认同。

看了两张截屏，首先感觉比较奇怪的是，王女士要向上级请假，为什么不是亲自打电话或者发短信，而是通过另一个同事转达呢？或许另一种情况是，这位同事是她的直接上级，通过这位同事再向上一级主管请假，但是短信中说到“让我和您说一声”，这说明王女士还是很清楚知道需要向主管请假的，你亲自跟主管请假是对主管起码的尊重吧？

很多网友都说这样的主管没有人情味，制度是死的，人是活的。的确，人是可以变通的，但是工作中不是随随便便一句话就能概括的，工作岗位上缺一个人，那么其他人就得临时替他补上，一个人做两个人的活，如果是倒班制的工作，那么其他的人还需要调整自己的时间来配合填补这个空缺，并且主管在短信里也说了是“一再的请假”，如果是连续的临时调班，那么其他的员工也是会有怨言的。

其实女人真的很不容易，要照顾宝宝照顾家庭，还要兼顾工作，也不能一味的苛责公司的不人道，毕竟这就是我们生存的社会，对女人高要求的社会，想得此就要失彼，鱼和熊掌不可兼得。

对此，你怎么看？