一位大连的孩子刚刚9个月大的职场妈妈，因为孩子发烧42度向单位请假，却被无情拒绝。
很多人赞同单位的做法，认为公司有公司的规章制度，在规章制度面前人人都应平等遵守，而不应道德绑架。而同时也有更多的人感慨身处婚育年龄的职场妈妈在工作和家庭当中面临的诸多尴尬。
对于那些赞同单位做法的人，他们认为这名女子一定是平时请假太多，所以在这一次事假中才不会被领导批准。别说是一个刚刚上了孩子的哺乳期妈妈，无论是谁，在工作过程中三天两头的请假，哪个单位也受不了。
然而通过记者对当事单位的了解我们发现事实并非如此，单位领导给出的理由是“事假不能批，孩子病了公司理解，但是也希望你能理解公司，并且按照公司的规章来执行”。
或许有很多网友很幸运，工作在一个人情味十足且规章制度严格遵守国家规定的公司，不得不说，这样的你真的是幸福的。但是对于大多数的工作者来说，每一个在公司工作的劳动者都处于相当被动的境地。而对于婚龄的女性来说，在民营企业私人单位工作的他们，更是谨小慎微。
我曾有一个朋友，他们公司是某沿海地区一家很知名的大型上市企业。然而这家企业却相当的没有“人性”，公司内部有其一套成熟的规章制度。在朋友怀孕之后，考虑到她工作上不能像以前那样“卖命”了，很多事情做起来牵牵绊绊，便把她从总部调到了一个离她家很远的分公司，如果她不服从公司的调配，那你就辞职吧。
他们公司历年来，因为怀孕问题而离开公司的女性不胜枚举。而这个全国知名的上市企业更是从来没有一个休完产假的女性在回归公司后还能回到先前的工作岗位，她们不是被迫辞职，就是被发配到了一个工资低廉、可有可无的职位上。
尴尬的不仅仅是职场的妈妈，大多数职场中的劳动者都处在尴尬的境地。随着年龄增长没有晋升、没有自主权、处境被动愈发被动，也只能越来越谨小慎微、如履薄冰。
如果不是城市生活的压力，如果不是飙高的房价物价，如果不是背负着各种贷款，有哪个哺乳期的妈妈愿意早早回到工作岗位？如果不是为了那微薄的薪水，又有哪个妈妈愿意抛下生病的孩子坚守工作岗位？
那些个被父母亲捧在手心里的宝宝们，又怎么知道他们的父母从他们出生的那刻起便开始为了他们更加努力。
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