今天看了一则新闻，讲一个九个月大孩子的宝妈，因为孩子发烧，请事假，却被领导不予批准，只能算是旷工处理。
此事一经曝出，立刻引发网友大讨论。到底这种情况，应该算事假还是旷工？当然，有的网友站在了宝妈的一方认为公司太不讲人情。也有的网友站在了公司的一边，认为公司制度必须要遵守。
俗话说没有规矩不成方圆，公司作为一个实体机构他肯定要有自己的各种规章制度。而做员工，肯定要遵守相关的规章制度。但是往往，会出现一些规章制度，没有考虑到的，突发情况。就像新闻中提到的家里的孩子发烧42度以上这种情况。
规定的制度往往是死的，而执行制度的人是活的。那能不能所谓的弹性执行或者人性一些呢？
有些公司在员工明明迟到了两分钟，但是人家晚走了两三个小时也不算加班，这种情况还非要扣钱，严重影响了员工的积极性。这应该就属于典型的死卡制度，不灵活。
更有甚者，一些公司的中高层管理人员，对自己特别宽松，对下属特别严格。员工家里确实有事也不准假，自己却长期晚来早走，甚至带着家人在外面玩个十来天，既不给自己算事假，还正常拿工资。
还有些管理者人员，从基层升到了管理层，便看不起原先一起共事的同事，自认为高人一等，动辄把之前的同事呼来喝去，百般挑刺，稍有不满就会排斥排挤。
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这样的事情不胜枚举，你在职场还遇到哪些奇葩人和事，一起来吐槽一下吧。吐槽完，我们继续上班。
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