对标反思

一、正向反思（6件事一定要做到）

1、付出不亚于任何人的努力；

2、要谦虚，不要骄傲；

3、要每天反省；

4、活着，就要感谢；

5、积善行，思利他；

6、不要有感性的烦恼。

二、反向（11件事一定不能做）

1诫：不愿意冒任何风险。要利用公司现有的资源进行谨慎的冒险，确保永续经营。如果你处境舒服的话，那么你就会有放弃冒险的很大冲动，这种冲动有时候强大得让你难以抗拒。

2诫：思维僵化，我行我素。坚信自己掌握了成功的密钥，觉得再也不去探索其他的成功之道。要利用对手不愿意改变的优势来打败对方。如果你想自找失败的话，那就固执己见吧。

3诫：把自己完全孤立封闭起来。最成功的商业精英就是能和各个层级的员工打成一片。如果你每天只和几个心腹或者高管在一起，他们的任务就变成了取悦你，让你获得虚幻的成就感。傲慢自大或者令人害怕是让自己鼓励起来的主要原因。员工不愿意来找你，你就要想办法接近他们，否则就等着犯愚蠢的错误吧。

4诫：犯了错误，拒不承认，目空一切。不承认犯了错误，如果情况不妙的话，能掩盖的就掩盖，等到危机全面爆发，再去从外部环境中找原因，把责任推到某只替罪羊身上。犯了错误，关键是赶紧承认，赶紧弥补。

5诫：只求发展，漠视道德。归根结底，所有公司最后的生命线都是信任问题。你的生活和工作各个方面并不断层。如果你在不同的场合有不同标准的道德观，那么就不算一个商人。做人的标准要一样。

6诫：不用心思考，对该做的事情一知半解，决不能减少分析的时间。如果不加思考就摄入海量信息话，产生三个问题。（1）大脑疲惫；（2）未经消化的数据掩盖事实；（3）不花时间去思考是要愚蠢至极的做法，有时候还会很危险。

7诫：自己不去把握，完全信赖专家。专家是非常危险的动物。遇到那想要量化人类行为的专家，就要格外小心，因为管理始终是人的事。

8诫：行政作风盛行，团队臃肿。大部分优秀员工的离职都和官僚主义有关系。

9诫：信息错位，沟通不畅。团队内一定要有清晰准确的信息传递。

10诫：对未来感到恐惧，悲观主义色彩浓厚。不要对未来战战兢兢。

11诫：丧失对工作和生活的激情。我每天上班都是踩着踢踏舞去的。我对工作也抱着同样的心态。把大家拧成一股绳并不是要告诉大家玩得开心一点，二是要让大家工作得更努力一些。如果表现得更好，员工自己也会得到更大的满足感。