今天公告老师感悟

“阶梯式晋级奖励”谈感悟

优秀的目标激励带动高绩效循环！

目标的设置：具体的、可衡量的、可达成的、有激励性的、有完成期限的；

明确的时间表，让人产生紧迫感推动人们努力奋斗，没有时间设置的目标容易让人为自己的拖延找借口，懈怠不肯向前。

目标的激励性，按照标准要求完成获得相对应的奖励，以激励和引导玩家发挥潜力，突破常规，实现更好的成绩！

好制度自己会话！好制度激扬精神伟力！

赞叹！公司不断完善目标管理和规则，让伟大的扶平计划得以实现！

北京胡老师 2022年7月1日