“阶梯式晋级奖励”谈感悟
优秀的目标激励带动高绩效循环！
目标的设置：具体的、可衡量的、可达成的、有激励性的、有完成期限的；
明确的时间表，让人产生紧迫感推动人们努力奋斗，没有时间设置的目标容易让人为自己的拖延找借口，懈怠不肯向前。
目标的激励性，按照标准要求完成获得相对应的奖励，以激励和引导玩家发挥潜力，突破常规，实现更好的成绩！
好制度自己会话！好制度激扬精神伟力！
赞叹！公司不断完善目标管理和规则，让伟大的扶平计划得以实现！
北京胡老师 2022年7月1日
“阶梯式晋级奖励”谈感悟
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本文标题：今天公告老师感悟
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