最近刷到一个职场视频，一位40岁的猎头公司创始人去假装面试，被对方HR以年龄大为理由婉拒了。
其实这在中国是非常常见的现象，然后这位老板就以人力资源专家的居高临下的姿态教育起这位面试官，从家庭、精力、经验、能力各个方面进行一通分析，得出结论：他这个年纪是最适合这个岗位的人才。
视频到这里就结束了，后面什么进展不太清楚，甚至连这个视频的真假咱也无从考证。
假设视频是假的，那他就是为了蹭职场焦虑这个赛道的热度，也无可厚非，毕竟现在有很多大厂出来的（也可能是被优化掉的）“专家”们自称职场高手来演给大家看，吸引流量。
假设视频是真的，那他的目的就是想改变中年危机这个社会现象，因为他自己已经是中年人了，看不惯这种做法。而且是以多年丰富经验的人力资源专家的角度。虽然我也已经人到中年，但如果我是那位面试官，我只想送他一个字：gun。我只负责按照公司的要求和流程进行人才筛选，公司说40岁的不要，我就不要你。跟我谈什么中年危机和年龄歧视。这不是一个公司造成的，用人决策更不是一个小小的面试官能拍脑袋决定的。哪怕我这样的小公司，我亲自面试，我也要跟合伙人商讨。
不要妄想用你那点以为很牛逼的见解，试图去改变世界，或者说改变社会认知，改变某个公司、某个人，因为放眼到整个社会的层面，你的认知真的很渺小。
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