在职场当中，有些人不会说话，不会做事，经常就会成为领导矛盾中的牺牲品，那么如何避为自己成为牺牲品呢？其实就需要牢记这3点，因为领导之间的矛盾跟我们是不相干的，要尽量的去避免，不然会连累到自己。
【1】领导之间的矛盾，做到积极回避
首先对于领导之间的矛盾要做到积极的回避，因为领导之间的矛盾，作为下属来说，一般不要轻易的去介入，更不要议论是非，而是应该采取积极回避的方法，领导之间无论是由什么样原因引起的误会或者是矛盾，虽然可以放在桌面上论长短，但是一般都是在各自的内心不会轻易暴露。下属如果去解决的话，稍有把握不准就会无限的放大微小的失误，可能就会迁怒于其他的领导，弄得你里外不是人，面对领导之间的矛盾，作为下属最好的方法就是装糊涂。
【2】领导之间的矛盾，做到"不站队"
面对领导之间的矛盾，一定要做好"不站队"的心理，当领导在你跟前表现对另外一位领导不满意的时候，作为下属的你一定要仔细的聆听，不要随便的发表言论或者是评论，要让领导尽可能把他想说的话说完，切记不要去辩解，或者是眼神上表示出不满。要针对领导者的能力水平，实事求是的巧妙回答。不然就会让领导产生一些误解，因此，面对领导之间的矛盾，不要轻易的表态，更不要"有站队"的思想。
【3】领导之间的矛盾，学会做好预测
对于领导之间的矛盾，要学会做好预测。要积极主动的去协调。协调领导之间的矛盾的时候，巧妙的方法就是想在领导面前，把可能出现的各种矛盾预想到，做好充分的建议，而且要切合客观实际。对于一些问题，一定要做好全方位的解决方案，这样不仅可以更好的避免矛盾，而且有利于工作的发展，减少内耗。做好这些事情，可以让领导更加的对你产生信任感。
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