在职场中，
当我们选择能够胜任某个职位的人选时，
无论是去外部招聘，
还是组织内部进行选择，
都会从各个方面去考虑。
而MBTI性格类型理论，
可以给我们加上一个新的考虑维度，
也就是从性格类型的角度出发，
更全面的去思考人才选拔的问题。
如何将MBTI应用于职场的人才选拔，
可以从三个方面去考虑。
第一，
物以类聚，
人以群分，
我们在人才选拔时，
通常会不自觉的选择和自己类似的人，
应用MBTI性格类型理论，
可以帮助我们有意识的选择，
和自己性格有差异的人。
第二，
有了性格类型这个维度，
我们在选拔人才时，
还可以关注在现有的组织中，
哪种性格类型的人是组织的盲点，
有意识的补充这种性格类型的人才，
可以为组织提供性格的多样性。
这样组织的性格类型会更加全面。
第三，
MBTI性格类型理论，
只是考虑人才的性格类型倾向，
并不衡量人才的知识、技能与经验，
所以这个维度并不是人才选拔的唯一标准，
只是帮助组织在人才选择时多一个选择的考虑维度。
综上所述，
我们可以通过MBTI性格类型理论的分析，
来帮助职场人士做好组织中的人才选拔。
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本文标题：探索MBTI-81：如何将MBTI应用于职场中的人才选拔
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