《云梯》
虞莹
强化工作调适能力
在易变性职业生涯中，工作满意度和个人成就的重要性超过了就业保障，而职业发展方向从单一的垂直晋升变成多元化，非线性甚至是无边界的发展。决定职业生涯成功的关键也从“标准岗位胜任力”升级成“综合能力持续更新”。员工的执业范围和职业能力随着市场和客户的需求变化而不断调整变化。
不管是外部商业环境的变化，还是个人发展的要求，人们会越来越多地面对新的工作挑战：
担任新职位，在一个完全不同以往的环境中工作；
自己部门需要和另外一个部门合并，并接受一个新领导的管理；
需要和远在另一个半球的同事们通过网络协同工作，并处理不同语言、文化、工作风格及项目进度的问题；
公司在一次行业危机中受到波及并被撤销，自己需要进入一个新的部门工作，面对完全陌生的工作内容、同事、客户。
调适能力高低决定了人们能否应对这些挑战。优秀的职场人士通常具备卓越的心理素质和行为表现，能够在变化和不够理想的条件下工作，并积极地管理这些环境和条件，使之为自己更好的工作绩效服务。他们通常在下列是相中能保持正向的敏锐度，并采取积极行动。
了解市场变化和公司的战略变革方向。
了解公司、部分、团队不同文化和北后的原因。
了解公司和客户目前的发展重点、关键项目、主要危机和压力来源。
了解公司和客户的人力资源架构和蛀牙负责人、影响人。
了解不同部门的利益表现方式及其差别。
了解不同工作伙伴（上下级、同事、客户）的沟通风格和利益诉求。
管理者要理解变化是正常现象，面对不如意情况和障碍的时候，管理者需要做的第一件事，是要保持乐观积极心态，想团队传递一致的目标和信心。同时，通过各种渠道积极调用所有资源（人、财、物、流程），力求解决变化带来的新问题。
职场的调适能力，包含了处理复杂人际关系的高级技能。具备优秀调适性能力的人员会积极地处理各种权力和群体关系，也知道在特定情形下，如何施加个人影响力。他们既不畏惧也不远离办公室政治联盟，及时没有实际职权，也会通过个人魅力和专业度施展非权威影响力，为自己的观点和想法找到关键支持者。
人们已经不可避免地进入到一个全新的时代——易变性职业生涯时代。由于个人兴趣、能力、价值观的变化，或者由于企业经营环境甚至只是内部政策的变化诸多因素，人们会更加频繁地改变自己的职业。不管主动还是被动，现代职场人随时都可能面临新的工作挑战，而调适性成为人们应对挑战的重要武器。积极看待职场社交，快速融入新的群体，学会分析不同群体利益的和处理人们在不够理想的环境下迅速调整状态，优化资源条件，从而为更有效的绩效服务。
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