“对那些搞婚外情的男性下属，我会用，但不会重用！”
这，是一位女老板的心里话，当然，她永远也不会对那个搞婚外情的男下属这样说。
别以为这位老板是个女性，所以才会有这种想法。其实，即便是男老板，也特别在乎下属的私生活问题，尤其是这位下属是否有婚外情。
那么，为什么那些聪明的老板都不会重用私生活有问题的下属呢？难道，这只是一个道德问题吗？
非也。
其实，一个人的私生活并不是与他/她的工作事业无关，而是关系密切，甚至会影响到老板对其的信任与任用。
1、对配偶不忠的人，能够对公司与老板忠实多少？
一个对自己的配偶不忠的人，对现在的这家公司和这个老板，能有多高的忠诚度？
有的人或许会说：拜托，人家古时候不都有三妻四妾的，有婚外情也没什么啊？况且，老板自己也不干净，老板自己不也有小三吗？
但是，现在毕竟不是古时候。在现代社会，哪怕是在鼓吹自由的西方，人们都会对婚外情持有否定的看法，尤其是对那些公职人员。比如，某位总统出了绯闻，甚至会因此而被弹劾下台。试问，如果人们都不在乎婚外情这件事，如果人们认为一位总统有没有婚外情并不影响他/她的能力，以及对国家的忠诚，人们怎么会批评乃至弹劾他/她呢？
至于你的老板自己干净不干净，那并不影响他/她对公司的绝对忠诚，因为公司就是人家自己的，你的老板会因为婚外情而出卖自己的公司吗？
可假如你是吃“皇粮”的职员或者公务员，是给人家打工的，你是否忠诚这一点就很重要。一个喜欢搞婚外情的人，会让老板觉得他/她就是个吃着碗里，想着锅里，三心二意的家伙。起码，在你的老板知道你有这个毛病的时候，他/她就对你产生了人品上的怀疑。你的老板或许因为爱惜你的才华而留下你，但心里却还是是格外提防你，因为他/她也怕你有一天也会用同样的方法，欺骗公司、背叛老板。
2、追求婚外情的人，他/她的野心与贪欲能被束缚住吗？
还有一个原因，也是聪明的老板们必须想到的，那就是：这位私生活混乱的下属，有没有野心或者异心？
私生活混乱的人，或者是一个很贪心的人，他/她很难获得满足，所以才会往“墙外”伸手。这样的人，会不会也不满足于公司已经给自己的一切，有一天也脚踩两条船呢？这一点，老板们不得不防。
或者，这种人自己可能不贪婪，但众所周知，一旦有了婚外情，为了同时养两边，就必然要有更多的收入。新闻里曾经有过某官员为了养情妇而贪污腐败，某会计主管为了养小三不惜侵占公款的真实事例，这些人起初可能并不想贪污侵占，但因为卷入婚外情，最后不得不铤而走险！各位老板，你们放心让这种人来管理公司的财物吗？
3、男女关系的问题，真的不会影响到工作吗？
很多有婚外情的职员被老板发现了这个事情，总是信誓旦旦地表示自己能摆平此事。然而，他们真的能摆平吗？
爱情是自私的，一旦婚外情东窗事发，现任的配偶会善罢甘休吗？单单是因为夫妻不和吵架，就会影响到当事人的工作。甚至，该下属的配偶会闹到单位，请领导主持公道，搞得办公室里鸡犬不宁！到了这时候，你还能说自己搞得定吗？
更严重的是，色字头上一把刀，因为婚外情而引发血案的情况并不在少数。一旦发生，不但当事者遭殃，就连公司和老板也要被牵连进来，甚至公司名誉受损，真是太不值得了！
4、为什么大多数老板都讨厌办公室恋情？
聪明的老板大多讨厌办公室恋情，对那些办公室情侣，都会委婉地请其中一个离开，这是为什么呢？
首先，就算这两个人做了夫妻，一旦其中一方有了婚外情，公司就会变成夫妻冲突的战场，闹得鸡犬不宁！
其次，夫妻二人都在公司，难免会把公司利益与个人利益混为一谈，甚至勾结起来损害公司利益。
第三、如果是其中一方已有配偶，问题的性质就更加严重，老板如果明知此事，却放任不管，就等于纵容已婚的下属在公司里搞婚外情，一旦事情败露，这位老板恐怕也会被当成包庇犯来问责
最后，一些有配偶的主管，尤其是男主管，利用职权，威逼利诱异性下属与之保持不正当关系，或者哪怕只是骚扰对方，也会引起职场内部人员的不安。假如老板不闻不问，最后人心惶惶，恐怕就会引发跳槽风暴，对公司的稳定发展极其不利！
结语：
公司不是法外之地，一个人的能力再大，也不能在人品上面出现重大瑕疵！对一个有婚外情的职员，领导者应严肃地指出其错误，责令其改正。这不仅是为了公司的长远发展，也是为了帮助该职员迷途知返。假如此人还是执迷不悟，哪怕再心痛，也要断然割舍！
一个公司与一个国家一样，上下都是正气，才能齐心协力。同时，婚外情也绝非小事，而是很损一个人福报的大事，迟早会有报应！
婚外情的危害就像病毒，起初看不出太大的问题，可时间久了，必定积重难返，害人害己！假如听之任之，不加干预，恐怕公司与老板的运势也会一点点坠落，最终悔之晚矣！
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