每个人都要处理好自己的角色

在职场的金字塔中，如果我们把组织阶层划分为基层、中层、高层三个层次。

每个阶层代表了处于不同社会生活状态下的普通人。

从事基层工作的人，最重要的是锻炼好自己手脚的能力，因为基层最需要的，也是动手脚来完成工作的工人。

而中层作为一个组织框架里的管理者，角色已经发生了根本性的改变，如果我们没有从意识上做出分析，从而改变自己的做事方式，工作就好感觉到压力和不顺。

中层管理者是一个上传下达的角色，既要维护好和上层领导的关系，也要带好下面的团队，这就需要一个很强的沟通能力，这是一个不同层次的问题，而不是被很多人所以为的“拍马屁”，很多人仇视自己的领导，总是再背地里嘲讽，某某某就喜欢给领导“拍马屁”，这种人也许他的本职工作做的很好，但是不适合作为中层管理人员，因为本身意识就已经否决了自己的角色能力。

处理好人际关系，不只是拍马屁，他是工作的一种需求，为了满足自己的需要，可以说是一种工作技巧，或者说是为了完成目标，而采取的一种手段。这是一种工作能力的体现，不能以鄙视的心理，否定别人的工作方式，因为你们根本就没在一个频道，没资格对人家说三道四。

高层已经跨入到了另一个阶层，从管理者成为一个领导者，考虑的事情是全盘计划，而不是眼前的一项任务这么简单，考验高层领导的是思维、战略、规划、框架。

我们每个人一生都会扮演着不同角色，在领导面前，我们是下属，在下属面前，我们是领导，在领导和下属眼里，我们是一个组织的管理者。

很多时候，我们同时扮演着三种不同的角色，在不同的人面前，我们就要摆好自己的位置，说该说的话，做该做的事。