我是三才教育、樊登读书丽梅，这是我的第55篇简书。（2018.7.26）
让优秀成为一种习惯…
今日在简书看到了一篇文章觉得很不错便想摘抄一些观点和大家分享~
开篇就写到:
在很多人眼里，一个人优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。
其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果，而不是优秀的核心。
那么，什么才是优秀？
亚里士多德说：“优秀是一种习惯。”当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。
那么，优秀是由哪些习惯组成的呢？
文章里写到，真正的优秀没有门槛，只是三点。
一、说到做到，仅这一点就能战胜90%的人
二、行动力是人与人之间最大的差距
三、强者思维：有空做事，没空抱怨
那今日简书也想先分享第一点
关于第一点，换句话来说就是守承诺，答应做事说到做到，给人信任和靠谱的感觉。
而文章说到关于培养信任其实很简单，只要坚持说到做到，别人就会越来越相信我们，也会愿意让我们担负越来越大的职责。
文章分享到案例有一段话:
我自己用人，第一个考核的就是“守信用”。一个不守信用的人，条件再优越，我也不敢用。而一个守信用的人，即使他的条件一般、资历尚浅，我也愿意尝试，因为我知道自己可以信任他。
说到做到听着容易，很多人却做不到。他们选择性地说到做到，以为迟到一会儿，忘记一项随口答应的承诺，偶尔偷工减料，比约定的时间晚一些完成任务都不是什么大事。殊不知，在别人心中，他们已经渐渐成为一个靠不住的人。对这样的人，当有重要任务时，你敢用吗？
当然，有时候，说到的事情即使用尽了全力，也会因为一些客观原因而“做不到”，这也是情有可原的。遇到这种情况，处理的关键是尊重我们做出的承诺，马上和对方沟通，说明情况，调整期待值，商议解决方法，并做出新的承诺等。切忌玩消失，觉得这是一件小事不用沟通，或者约定时间过去很久再来道歉等。
只有当我们尊重自己的承诺，说到做到时，别人才会信任我们，也会为我们打开通向宝贵机遇的大门。
特别喜欢最后那句话当我们尊重自己的承诺，才会有更多打开通向宝贵机遇大门的机会…
我不禁又想到覃姐之前也说过这样一句话让优秀成为我们的习惯~
刚好结合今天看到的文章便也形成了今日简书的标题~
就像文章里分享到的真正的优秀没有门槛，只是三点。那我们先从第一点说到做到开始吧~就像写简书这件事一样，每天坚持写一篇，起初会觉得不易，久而久之便也收获巨大。
让我们一起成为说到做到的人，让优秀慢慢成为我们的一种习惯，加油。
莫名被小猪佩奇萌到了
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