完美的工作根本不存在——关于“职业生涯”的10点思考

我们总是幻想存在一个完美的工作，于是，我们拼命学习怎样做职业生涯规划，怎样找到最完美、最适合自己的工作。这无异于缘木求鱼、水中捞月。

好的工作不是找出来的，是试出来的。一份好的工作，与求职者之间，是相互成就的关系。

好的求职者，不仅善于找工作，更善于设计、改造自己的工作。因为既然完美的工作压根是不存在的，那么处理工作最好的方法就是：主动改造，一直改到让这份工作满足你的预期。

为什么主动设计、改造自己的工作很重要？因为公司与公司、工作与工作之间具备高度相似性。你在这家公司、这份工作得不到的东西，往往也很难在那家公司、那份工作轻松得到。要不然，就是跟拼积木一样，这家公司多一块圆积木，就必然会少一块方积木。工作很难尽善尽美。

主动设计、改造自己的工作，意味着把主动权牢牢掌控在自己手中；而不再试图通过不断的切换工作，像刮乐透彩票一样，来赌一个好未来。

我们总是幻想存在一个“真实的自我”，只要找到这个“真实的自我”，我们就能洞察自己的内心世界，知道自己真正要什么，也就能够找到完美的工作了。这个观念很容易让我们陷入完美主义，好像在找到“真实的自我”之前，所有的一切都毫无意义；于是，我们连手头的小事都极尽敷衍。

事实上，所谓“真实的自我”是根本不存在的。我们都是在“读万卷书、行万里路、历万端事”的过程中，不断地塑造“可能的自我”。

当下的你，就是最好的自己；当下的工作，就是你最好的事业。

大致上来说，对于一份工作存在的缺陷，只要你有能力、有机会改造，你都应该积极地去斗争，而不要用离职来逃避问题，尤其不要让小人轻松得逞，让劣币驱逐良币。

那到什么时候才应该换工作呢？除非，斗争的成本，大大高于解决这个问题所带来的收益。投入产出不对等的事情，尽量不要做。