回想了一下最近几段面试经历，想新开一个面试心得的帖子，总结分享一下我的一些体会。嗯，可能会持续更新。
1.问：你觉得你的优势/长处/竞争力是什么。
这个问题很多面试官都会问，其实是道送分题。但是如果你只说我的优点是xxxx，那么就浪费了这个问题。优点这种东西挂在嘴上的时候是很虚的，要让面试官信服就要会讲故事，讲一个好故事。
上面都是废话哈哈哈，这里开始才是干货(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)我相信你一定有很多个优点，但是讲的时候不要选太多，尽量不要讲成一个泛而空的问题，要精选一到两个点深入的讲，并且要结合案例（故事）增加可信度。
怎么选择要讲的点：出发点是自己的简历，落脚点是岗位需求。举个栗子，简历上的闪光点是两份工作经历（不同行业）的绩效评价都很高，那么在面试跨行业的岗位时可以提炼出“学习能力和适应能力强”，以应对面试官对跨行业就业的一些担忧；如果是面试一个高压高挑战岗位，那么可以提炼出“适应绩效考核，适应压力和挑战”；如果面试的是一个相对枯燥的岗位，可以提炼“做事细心周全，服从命令”等等。这些优点都是从简历中写的工作经历中可以推导出来的，既对面试的岗位有很强的针对性，又有着非常强的可信度，这样的回答绝对是搞定面试官的犀利一刀。
关于可信度：事先要做好准备工作，对简历中提及的工作和成果进行梳理，想一两个经典的案例，再对这些案例根据上述的点进行剖析，找到同一个案例中的不同闪光点。案例都选真实的参与的工作，能够描述清楚细节的那种，这样可信度就极高。尽量不要在面试中提自己不甚了解的案例，避免面试官在深入提问时无法发表观点。
这次先写这么多，晚点再更新一条
这次讲讲对自己核心能力的分析，我脑子里已经有了构思，碍于暂时没找到好用的工具还没做成图，不过思路可以分享给大家。
如何能够明确自己的核心竞争力，如何能够快速而清晰地通过应答面试官的问题来展现自己，我思考的答案是：思维导图。
运用思维导图来整理自己真的很实用。以我为例，从我自己出发，可以分出来“监察、审计、内控”等多条职业线，分别对应不同的从业经历（同时也是职业发展方向）。每条职业线上可以找一到两个职业生涯里的成功案例（如果没有特别精彩的，那就选最熟悉最典型的），具体案例怎么准备和展开参见上文。之后要做的是从案例里多项个人能力/品质，把一些共同的品质划线关联起来，同时找到职业最核心的品质，和案例紧密联系在一起。
这个时候这张个人能力思维导图就完成了，你接下来要做的就是在面试前熟读里面的内容，面试官问到哪个职业相关的问题时可以准确定位到所在的模块。同时也需要继续完善这张图，有遗漏的能力案例时添加进去，有更好的案例时替换掉旧的。
相信我，这张图给你的帮助会超出你的想象。因为这不仅是面试宝典，也是对你过往职业生涯的思考以及整合运用。
加油吧少年！
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