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科长把活儿都交给我一个人,我是该逆来顺受还是躲到一边?

科长把活儿都交给我一个人,我是该逆来顺受还是躲到一边?

作者: 小机关里的大机关 | 来源:发表于2017-06-20 12:03 被阅读538次

科长把活儿都交给我一个人,我是该逆来顺受还是躲到一边?

常在机关应答人

有哥们后台留言,说最近职场上遇到一个烦心事。什么事儿呢?就是科室的活儿,科长都交给了他。

算起来科室里3个人,一个科长,一个老大姐,一个就是这个年轻人。

职场上的科长自然什么活儿都不干,至少在这哥们眼里是这样。所谓的老大姐呢,也是明里暗里把活儿塞给这哥们。

哥们这遭遇,让我想起自己刚参加工作时候的遭遇。

以前鸡汤里面有句话,说“从来没有一种工作,活儿少、钱多、离家近”。

套用一句话,刚上班的年轻人,从来都是“全活儿、替活儿、杂活儿”的命运。

我刚上班时,在一个科室工作,只有我和科长,算是科长带我学活儿。

后来,待我快成手的时候,分进来一个关系户。

科长很无奈,一个是年龄大本事不大,比科长大上四五岁;再一个背景深功夫不深,打字都不会。

好容易学会了打字,整天热衷于聊QQ,弄得我正经办公的还得和他抢电脑用。

后来人事调整,科长未能遂愿更进一步,有些灰心丧气,索性什么也不管不问,活儿全部交给我。

领导实在逼得不行,因为我的活儿明显稚嫩,他就简单过问一下直接作为二传手给领导了。

那个时候年轻,觉得自己功劳比天大,不服气,有次周末加班,把我喊过来了,当然还有那个聊QQ的哥们也来了,猛一看,阵容很是强大。

可是,来了之后给我安排完活儿,两人一个打游戏、一个聊QQ。

我很恼火,因为当时刚找对象,约好的和对象去别的地方游玩。于是,我也索性“罢工”,起身出了办公室。

此后,和科长的关系一度搞得很僵。

现在想想,职场上,每个人都不易,自己当时还是有些任性了,所谓“翅膀硬了”。

作为年轻人,多干些活能有什么呢?

回过头来还说这哥们。

实际上,就这哥们的境遇来说,确实比较糟心。而且,他的境遇还很有代表性。

任何一个机关,都有一个以前我说的“离不开的人”。这种人特点什么呢?“活儿好、人小、话少、脸皮薄。”

活儿好,就是工作敬业,基本上安排什么干什么;人小,就是刚参加工作的年轻人,斗志昂扬、血气方刚;话少,就是不敢明确提出自己诉求、反对意见;脸皮薄,别人推给自己的活儿不会拒绝。

问题来了,年轻人嘛,多干点没啥,只要将来进步的时候予以倾斜就可以了。

可是,万一你不倾斜呢?因为我以前说过,每个单位也都有三个三分之一,分别是干活的、关系户、看热闹的。

有时候,干活的不一定争过有关系的,而且这个可能性还比较大,除非是普惠政策,大家都有份儿。

那么,这些干活儿的哥们怎么办呢?特别是在经历调整,自己又没有份儿的情况下,怎么调理呢?

实际上,上述的这哥们就是没有落到好儿,原来组织说会安排的,结果没有。

现在想想,如果是我,我会怎么做呢?

作为“常在人”(常在机关应答人,哈哈),我总感觉职场上科员和科长的关系,有一个演变的过程。

刚开始如少女乍出闺中,扭扭捏捏、羞羞答答,工作中的表现唯唯诺诺、谨小慎微。

再过一阶段,就如新妇出嫁,夫妇爱好,工作积极性很高。

然后,如果不能及时提拔,就成怨妇,怨这个、怨那个,埋怨不停。

最后,成为弃妇。为什么,因为大家听不得你的唠叨,也把科长、分管领导得罪了,谁还会给你说话、呼吁,只能沦落下去,无人待见。

那么,作为“常在人”,我倒是建议大家避免成为怨妇、弃妇,永远成为职场上昂扬向上的斗士。

怎么办呢?

先考量一下自己的承受能力。比如,身体状况和年龄大小,受得了受不了。

如果受不了,天王老子安排的活儿也不接,不能因为这个东西毁掉身体。

如果是女同志,需要安胎、保胎,需要静养生育,这个也可以明确提出来,少干或者不干。这都是合理合情的。

实际上,机关的活儿,早一点、晚一点,多一点、少一点,没那么重要。因为,这不像消防队救火,一点不能耽误。

比如,职场上,名签摆错了,通知人忘了,有多大的事儿?没有多大的事儿,纠正过来就是了。

如果受得了,还想个好人缘儿,那就把活儿包圆儿。

但是,如果不想这么当冤大头。很简单,直接拒绝,或者委婉拒绝。人都是要脸的,拒绝一次,他就不会麻烦你第二次了。

有的担心,我这不是得罪领导同事了,我以后进步怎么办?

实际上,这个倒不用担心,因为从这哥们说的情况来看,业务上已经独当一面了,作为你来说,好似“锥处囊中,势不可挡”。

虽然在科室内你自认为当的是大丫鬟,但是周围人,包括领导心里明镜儿似的,“活儿都是这孩子干的。”

所以,不用担心被穿小鞋。

但是有一点,就是职场上做人要厚道,别人不黑你,你也不能在背后黑人。

当然,作为新人,也根本到不了领导跟前儿,即便到了,如果你黑你的上司,领导也不信。

至少,表面上是这样。

毕竟,谁都搞个“越衙告状”,那不乱套了吗?

还有,尽量不要撕破脸皮。一旦撕破,再难挽回,这是其一;再一个,恶名声在外,以后哪个山头还敢收纳你,除非你自己另立山头。

当然,还有一个办法,去到另外一个科室。这个既可以和领导要求(一般领导不会答应),也可以和其他科室负责人沟通。

前提是,这个科室也比较忙,地位重要,负责人说话领导能够听进去。

就这样。在一个地方能够混到“离不开”,没谁了,你可以把这当做职场成长中一个甜蜜的烦恼。

今天就这样。我们明儿接着聊。

我是“常在机关应答人”,常在“小机关里的大机关”(yueyangdehua)等你聊天,以鸡毛蒜皮来展示体制内的机关,也欢迎你来围观。

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