西方有句俗语说：结婚前要睁大眼睛，结婚后要睁一只眼闭一只眼。
而人与人相处的悲剧，可能一开始是深深被某人的优点吸引，无视任何存在的缺点；时间久了，缺点渐渐突出而不可化解，必定为这些缺点而苦恼。
然后，满怀希望，试图希望改造对方，进而陷入到一个无休止改造的怪圈中。
有的人看对方的优点而交往，而成熟的人是明明知道你的缺点还跟你继续交往。
每个人都有亮点，有的人是天赋;有的人是后天的刻意训练;有人会有意无意晒自己的亮点;获取关注，对方的优点，而我们可能会认为对方在炫耀。亮点也变成缺点。
曾经在大企业上过班，在几番应聘的时候，或许是我的学历背景或许是相貌谈吐还可以就予以录用吧，接触时间不长，展现出来的都是优点。
我不知道公司的明面和暗面，公司或许看到的是一个包装过的职员。时间久了，也会对公司的文化氛围感到压抑，或许公司也同样对我的业绩表象不甚满意吧。
年少轻狂，喜欢跳槽。
及至后来，自己创业了，设身处地在公司运营的角度去考虑实际问题。
柴米油盐一一自理，不在是一个人吃饭了，还有为其他来的小伙伴考虑一个前程，物质的满足与精神层面的满足，都是必须考虑的。
自己应聘新来的小伙伴，初次见面时间不长就要对新同事做一个价值判断，yes还是no；刚刚开始的时候，都是看到小伙伴的优点。时间久了，缺点也一一暴露在眼皮底下。
有的气量小；有的急躁；有的人磨叽；有的人话多；有的人懒惰；有的人工作像树懒。这个都是录用的时候难以预料的。
同在一起共事，和平相处甚是重要。
我觉得吧，企业的价值观肯定是一个开放而且包容的。要看到他的优点，更要尊重缺点。一体两面，都是存在的。
急躁的人干事麻利，懒惰的人鬼点子特多，磨叽的人做事，往往心思细腻，气量小的人往往精打细算，也可为公司节流。固执的人往往有远见而坚持。
这么多特点，终结可以用价值来区别吧，比较道理都是相对的，会带有个人主观情绪，但是利害关系是客观存在的。
公司的每一个抉择当为公司的价值而存在，不是为公司某个人而存在吧。
《秘密—吸引力法则》所描述的，向宇宙祷告就可以心想事成 。我很好奇，单身狗向宇宙祷告是不是就不会存在单身汉。还是尊重缺点的价值吧，人喜欢的都是他的欲望。
《阿甘正传》里阿甘没有看到立体的珍妮，也没有看到过她的缺陷，没有看到她的阴影，阿甘一次一次把摔的一身泥的那些弱点与痛苦展现在珍妮面前。阿甘一辈子爱的珍妮，是爱的一种幻象吧。
当你被一个人一件事深深的打动，打算投身进去的时候，先退三步，仔细看看，看他有哪些缺点！
如果你看到的只是美好，请警觉，这个是入妄的开始！
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